202.什麼叫做價效比？(第2/5 頁)

其他人聽到前臺小姐姐的聲音，齊刷刷地看了過來。

納尼？！

社長怎麼會光顧我們P-的？！

天吶！

太不可思議了吧？！

看到社長來視察工作，P-的員工們都感動得不行。

尤其是那些從pokeni調動過來【支援】的總公司老員工們，簡直都快哭了。

終於想起我們來了啊。

雖然只隔著一層樓，總覺得沒有在總部幹活的感覺。

這地方雖然按照社長的說法是很有戰略意義的，老社員們其實心裡面都很清楚——

我們都被放逐了。

高薪放逐這種事情真的是聞所未聞，只能說社長玩得一手的好牌。

不但把你們下放，還要給你們漲薪水怕你們跳槽。

在現在這樣的就業環境下，能拿到這麼高薪的工作真的不容易，誰敢跳槽，誰捨得跳槽？

“社長好！”

P-的員工們齊刷刷地站了起來，對青智源行注目禮。

啊這……

一下子把青智源也給搞緊張了。

總覺得有一種在參加閱兵式的感覺。

青智源心中的驚訝之情一點兒也不比他們少。

P-現在總共有50多人，其中有80%的員工都是新招的生面孔，青智源一個也不認識。

倒不是不想認識，主要是太忙了，根本沒時間下來視察工作。

而且以青智源這記憶力，除非是長得特別好看或者有特點的，不然回去以後基本上就忘記誰是誰了。

老員工們感情激動，新員工們陌生得一匹，青智源有一種被人當猴看的錯覺。

我這是來視察呢，還是被你們觀賞呢？

都說不好。

不少員工也是第一次見到真人版的社長。

青智源其實也算是遊戲行業當中比較低調的老闆了，除了必要情況基本上很少上電視，出現在媒體鏡頭當中。

可這不代表認識他的人就少。

青智源偶爾也會出現在報刊上，比如果樂通就報道過他，而且在之前的新聞當中還有過青智源VS宮崎駿的巔峰大師談。

最近出現在熒屏上，是因為參與了索尼組織的電子娛樂產業協會。

對比起其他公司的社長來說，青智源長得實在是太出眾了，在記者會上顯得尤其突出，被襯托得像明星一樣。

很難不被人記住。

更何況在P-一進門的牆上，掛著一副大大的組織架構圖。

金字塔最頂上的那個唯一頭像，就是青智源的。

所以那些只看過青智源的照片和影片的新員工們，心裡面又緊張又興奮。

第一次見到活的社長。

“社長真的好帥啊！”一個女員工小聲地感嘆到。

旁邊的人一動不敢動，不過心裡面也是類似的想法。

社長真人比電視當中看起來好看多了。

那些記者們是真的不會拍，把我們這麼英俊瀟灑的社長拍得又黑又模糊的。

……

藉著這個機會，青智源面帶笑意跟P-的員工們都一一認識了一遍。

結果還是一個沒記住。

這年頭做IT的程式猿基本上都男的，哪怕有一兩個女的也是長得特別普通。

轉了一圈之後，青智源將P-的現任負責人東木洋介叫到了會議室裡面。

“社長，您怎麼想到到這裡來了？”

“嗯，就是今天稍微有點時間，過來看看。”青智源微微頷首，“不好意思，來得晚了，主要是之前工作太忙，抽不開身，我應該早一點下來多