第9章 升遷的機會？(第4/4 頁)

裡許多人都可以對他發號施令。

要突破這個層次的界限，實非易事。

陸恆清楚，自己年紀尚輕、資歷尚淺，能夠得到副班長的職務已是相當不易。

若想更進一步，就必須在管理崗位上展現出卓越的表現。

幸運的是，他擁有的二十一世紀諸多管理經驗，拿到這個時代運用起來，堪稱殺手鐧。

當然，也需要適當調整以適應當前的情況。

“這只是個暫時的過渡階段，現任第一生產線班長老梁即將退休，只要你快速進入角色，很快就能扶正為正班長。”

林國華擔心陸恆對這個安排不滿，畢竟之前他曾拒絕過大領導的直接招攬，於是特意提醒了一句。

他知道，如今工廠內部人事格局較為固定，每個崗位基本都有專人佔據，除非有人退休或調離，否則很難進行破格提拔。

而且考慮到陸恆雖然表現出色，但尚未立下顯著功勞，如果貿然重用，恐怕難以服眾。

看到林國華的表情變化，陸恒大致明白了對方的想法，他表示：“感謝領導的信任與栽培，我堅決服從組織安排。”

聽到這話，林國華臉上露出滿意的笑容，回應道：“那就好，現在我帶你去第一生產線和大家見個面。”

隨後，林國華引領陸恆來到第一生產線，將整條線上的員工召集了起來。

“這位是陸恆同志，今天在技能考核中成功透過了7級鉗工、4級電工和電焊工的測評。”

“鑑於陸恆同志在考核中的優秀表現，以及在上級領導視察過程中的出色發揮……”

“經廠領導班子會議決議，決定任命陸恆同志為第二車間第一生產線的副班長，讓我們以掌聲歡迎他。”

隨著林國華宣佈完任命，下面響起了零星卻熱烈的掌聲。

這些掌聲中，一部分人是真心佩服陸恆，另一部分人則態度淡漠，覺得誰當班長都無所謂，反正鐵飯碗穩穩的。

還有少數幾人，對陸恆抱有敵意，他們原本覬覦著班長的位置，盼望著能多拿5塊錢的職務補貼，而今陸恆空降，使得他們的願望落空。

對於眾人的反應，陸恆早有心理準備，他從容地做了自我介紹。

“好了，事情就是這樣，希望大家今後積極配合陸恆同志的工作。”

“老梁，你要做好傳幫帶工作，協助陸恆儘快熟悉新的職責。”

最後，林國華將陸恆託付給了這條生產線的班長——一位即將退休的老工人，老梁。