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綺芳暫時無法回到實驗室的情況下，把他未來藥業的專案繼續延伸下去。

陸歡沒有意見，這些東西本來就是他責任的一部分，而且他也心虛怕範嫻刨根問底，把她的注意力重新轉移到這些實驗專案上來，陸歡也少了很多麻煩。

回到渡城陸歡並沒有立刻去範嫻的實驗室，而是去了一中心醫院，這裡有杜綺芳還在修養，而醫院雖然有他宿舍的兄弟們幫著他一起處理，但總歸還有很多事情需要他親自做決定的。

去病房問候了杜綺芳，陸歡就回到了院長室，他不敢在病房裡面多做停留，因為他怕杜綺芳發現他身上的傷勢，只會讓他擔心。

一個男人，還是需要把外面的風雪抗在自己的身上，而不讓自己的家人承受其寒。

果然沒有超出杜綺芳說的，他屋子裡面三個臭皮匠還真的成功把一中心醫院大小事情管理的井井有條，眼界和目光雖然有所不足，但是三個年輕人足夠熱忱，加上腦子想法有陸歡還有杜綺芳在後面支援，每一項政策推行的都足夠力度，就是有不夠圓滑的地方，也沒有人敢說出什麼。

畢竟，現在一中心醫院要人要人，有錢有錢，要技術有技術，要背景有背景，這樣的龐然大物，還需要對什麼人圓滑呢？陸歡是覺得，現在是讓這三個傢伙推行一些對病人有用的東西，比如急病貸款，比如和警方合作解決產科收容的那幾個棄嬰的問題。

具體的措施已經不用陸歡去負責了，他寢室的三個兄弟還有杜綺芳已經把主題框架都搞定了，陸歡只不過是籤一個字，再聯絡一下那些大佬找一個機會開一個碰頭會，這些事情已經十拿九穩了。

當領導這個東西，說簡單也簡單說難也難。簡單的是所有的事情一個人說了算，不管對錯都可以先做了就是，對了下面歡呼雀躍，錯了下一次換一條就是了，反正也沒有上司教訓；困難是領導也在上面下面的目光，身邊還有盯著這個位子的人在使力。

但是目前陸歡根本沒有困難的那個問題，現在整個一中心醫院，都沒有人敢打陸歡院長之位的主意，雖然他年輕，但是他的技術威望還有背後的人脈，都已經沒有醫生敢於說一個不字。

王承同和陸歡處處為難，現在已經淪為階下囚放不出來了，醫院裡面現在的副院長各科主任大主任，沒有一個人自認會比王承同背景更硬，所以之間陸歡做什麼都是輕鬆無比，儼然就是一言堂的地步。

沒有人會說有什麼不好，陸歡的做派足夠硬氣，下面員工的福利在他當任第二個就上調了10％，各科的獎金可以浮動的上下限也更高了，此後就不是大鍋飯，而是做得多拿得多，極大的刺激了有能力醫生的動力。

所有人都是現實的，一個領導好還是不好，不用喊什麼口號談什麼感染力個人魅力，就是一個能放員工多少錢，只要錢給的多多的超出大家平日裡面清寒的待遇，下面的員工就會嗷嗷叫的給陸歡幹活，而且希望他可以一直的做下去。

下一步，陸歡還準備讓羅安幫他給一中心醫院設計一套全部資訊化管理系統，因為一中心醫院之前的病歷、藥物庫存、財政管理、免疫室結果反饋、資訊推送雖然已經視線了全面的資訊化，但都還是各自**的系統，醫生的工作站還有護士使用的客戶端都是不同公司在負責運營維護的。

雖然相比過去已經有效率的極大提升，但是對於一個已經見識到了資訊社會方便快捷的領導者，陸歡覺得現在每年給那兩個工資幾百萬的費用，卻用著那麼低效率性而且bug不斷的垃圾系統，實在是堵心著，羅安隨便花十分鐘編一個資料庫，穩定性都比現在使用的幾個系統功效，而且整合統一之後通訊、任務佈置、資料的維護也更加方便，同時也能方便他的管理。

他有一個特別理想的想法，就是把所有醫生的所有行為指標