第三百五十五章 前所未有的想法(第1/2 頁)

“八團的問題就先說到這裡吧，細節問題可以留到明天的總結會議上，莉薩、庫爾特，你們麾下的九團和十團也暴露出了很多問題，這些都是新編戰團亟須解決的問題。”

布蘭達輕輕搖頭，示意達倫退下，繼續總結其餘各大戰團在實戰中存在的問題。

話雖如此，布蘭達不喜歡說廢話，她的總結講話很短，在演訓的進攻方結束這一輪的攻勢之前，戰團長們已經收起了自己隨身攜帶的本簿，在一旁談論本次演訓中存在的經驗教訓。

“說起來，我有一個不怎麼成熟的想法，希望參詢一下諸位的意見。”

艾爾弗雷德摩挲著下巴，言辭中流露出一種思索的意味，立刻吸引了所有人的注意：

“在我看來，伴隨著元素炮在軍隊中的大量列裝，前線部隊對於後勤的需求量將會得到極大增加，這種程度的後勤問題不僅需要軍隊進行改革，以應對難題，後方的政務系統也應當進行相應的體制改革，以配合解決這一問題，可是正解？”

雖然諸位還不清楚他的盤算，但艾爾弗雷德所說的也確屬事實，即使現在不論，這種問題也總有一天會擺放到檯面上，到了那時，政務院與軍務部也是要商議相關改制措施的，倒不如趁著這位殿下之口，現在就商議出一個草案，也算是對軍國大事有所助益了。

因此，即使是政務院的官員們，也紛紛出聲應和，等待艾爾弗雷德的進一步發言。

“當下，是公國軍務部設立一名機要軍需官主持後勤協調工作——其為後勤工作的主管官員，同時在軍區設立一位前線軍需官，以配合後方、統合主戰部隊的給養需求；

“而在兩位軍需官名下分別設立多名軍需秘書，負責協助進行統計工作，並在多地快馬奔走，以協調雙方的工作進度，以期儘量減少編制決策計劃所需要的時間。

“在後勤方案編制完成後，再由軍務部的主管執政官出面，與政務院的主管執政官一同進行協商，最終敲定下一階段的整體後勤方案，我所說的這些可有錯漏？”

艾爾弗雷德淺笑著說出自己的分析，並在眾人的一致認同中說出了自己的想法：

“說實話，這個流程執行了數十年，歷經實戰考驗，也不曾出現過什麼大的紕漏，但依我個人的淺見，這個流程在設計之初留下的許多冗餘，已經嚴重拖累了決策效率——

“一方面，機要軍需官負責制定計劃，但他卻不在現場，資訊主要來源於遠在軍區的前線軍需官，可無論軍需秘書如何盡職盡責，這其中所耗費的時間是無法被我們所忽視的；

“另一方面，後勤方案最終得以拍板，必須要得到軍務部和政務院的聯合審議、透過，但政務院的官員們卻不會前往軍區實地考察，後方的他們更傾向於減少賬面上的數字，而非總是專注於強調軍備的更新換代，這種在觀念上的不協調才是最為重要的問題，不得不重視。

“綜上所述，我個人認為，應當改革現有軍需官制度，建立一個聯合辦公室！”

聯合辦公室……政務院的官員們不明白，為什麼這位殿下會突然提到他們，所談言辭聽上去似乎還對政務院有些不滿，但這個有些陌生的片語也自然引起了他們的興趣，讓他們細細揣度：

在當代王國，辦公室是一個在政務體系中已經執行了許多年、行之有效的制度模式，不同的辦公室所擁有的職級截然不同，所行使的職權也完全不同，但它們都有一個共同點——

每一個辦公室的設立，都意味著王國在某一領域進行了一定程度的制度深化，並據此取得了相應的成果，因此留下了可以長期存在、形式較為固定的職能辦公室。

可話雖如此，政務院的辦公室只可能歸屬於政務院，軍務部的辦公室亦絕對不可能同政務院相溝通，