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兒雞骨頭掃進了旁邊的垃圾桶中，苦笑著說道。不過她倒是覺得江風地這幾點都說得不錯，但是解決起來並不是那麼容易地。

首先央視可是國家媒體，管的過死那是一定的。身為官方新聞釋出單位，主持人要是滿嘴跑火車，那還有什麼公信力可言？而且也存在一個形象問題，央視首先是要充當一個可信賴的官方媒體，其次才能考慮到搞娛樂活動。

至於待遇太低的問題，也毋庸置疑，現在央視每年的收入的確是大增了，但是奈何規模擴充的太快，花錢的地方多了去了，想要漲工資，那也是大問題啊。

與很多地方電視臺不同，央視禁止本臺主持人外出參加各種商業演出或者接拍商業廣告，更不允許拍攝影視劇，也有人出幾百萬邀請主持人拍商業廣告，而且主持人也願意與央視分成，但因央視堅持主持人一律不準拍攝商業廣告的規定而告吹。

又如在週末，很多晚會熱衷邀請央視主持人前往主持，但央視卻嚴格規定一律不準外出參加商演，又斷了主持人的一條財路。

對於明星主持人來說，要抵擋住誘惑不動心似乎是不太可能的事情，於是不安分自然是難免的。

如果說央視本身的福利不錯，那也可以彌補這些限制而造成的損失，但是事實上央視的福利一直很低。

由於考慮到人才流失以及市場地需要，央視在後來對主持人實行獎優罰劣制度，比如說評出年度十大優秀欄目主持人之類的活動，這些主持人每人每月可獲得一兩萬元不等的特殊津貼，加上平時的工資獎金、服裝費等臺裡發放的綜合性收入，年平均收入有十幾二十萬元。

但是站在商業電視臺或者其他影視廣告的角度來看，這個數字對於明星主持人來說是比較少的。比如說鳳凰衛視一線主持人的月薪高達五六萬港元，加上其他補貼，每年有五十萬至一百萬港元以上地收入不成問題，而且主持人還可在外兼職賺外快。

因此說央視待遇太低，也是有事實依據的，更何況，現在央視的待遇還遠遠沒有達到後來這個標準，大家也就是三四千塊的月收入而已。

關於裙帶關係太多的問題，譚主任也無話可說，畢竟央視裡面可以混日子的職位還是很多的。現有的幾千員工裡面，有很多人都是吃閒飯的，有門路的人搞個聯絡工作後勤工作什麼的，也可以拿同樣的工資，遠比臺前的主持人們過得滋潤。如果私底下再利用自己的關係拉點兒業務什麼的，還能收點兒紅包，就更爽了。

第287章　潛在的危機（下）

新老交替問題也是導致央視發展緩慢的一個重要原因，在別的地方臺大力推行改革，大膽啟用新人來迎合新新人類的視聽需要的同時，央視基本上還是幾個老面孔，缺乏新鮮的血液補充進來，偶爾有幾個新人，大多數也是像曹穎那樣的臨時工主持人了。像是孟彤這樣的能夠解決編制問題的新人，那是少之又少，都是家裡有一些關係的。

直到多年之後，央視主持人爆發出走潮，央視遭遇無人可用的尷尬境地之後，才認真反省，推出了挑戰主持人這樣的大眾欄目，廣泛吸取各地優秀的年輕人才，才算緩解了這個不利的局面。

至於臨時工和潛規則的問題，江風也就懶得說了，這事兒到了哪裡都避免不了的。以央視現在一枝獨大的壟斷思維來延續十年，積弊之深是無法想象的，尤其是在漸漸地將傳媒單位推向市場化的過程之中，收穫到的除了進步之外，還有很多麻煩。

“我說小江，你就不能給我點兒建設性的意見？現在你是我們央視非常重視的貴賓客戶了，彼此之間的合作，肯定也不會僅此一次，今後大家還是要繼續打交道的。央視搞不好，你的收益也會受到影響吧？拜託你不要用一副看熱鬧的表情來數落我好不好？”譚主任實在忍受不了江風的奚落，心