第72章 考核(第3/3 頁)

就算是有一個人舞弊，其他兩人也不可能，再說了，這個交叉是隨機的。

哪怕是買通一個人，其他十多個小組的人都要買通，要不然誰知道交叉到哪個組長？

算作是買通一個人要十塊，那也要一百多塊。

再說了，這是晉級考核，升了工資就漲了，就這十塊想買通一名組長，那就顯的太少了。

而林子橙這種人，在大家眼裡都是顯眼包的存在，就算是有一些看不順眼的。

但這裡還有一大半是幹實事的技術宅。

除非所有人都針對林子橙，要不然很難做到針對他一個的人事出現。

組長考核他們的同時，上面還有領導在考核組長。

一層層的監管著，誰敢亂來？

除非最上面的人要搞一個人，要不然就沒辦法。

考核標準一進入技術部的時候就有說明，還有一張考核清單。

如機械在執行時，有問題的，只要指導女工現場動手能解決的，這種分數很低。

如要停機維修的，但又能在幾個小時內重新開機，並沒問題的，那分數會增加。

再如機械要更換零件的，或是發現零件有問題的，能修好那麼分數就更高了。

但是，是那種零件在國內換不了，又及時發現，能保住的這種，那就立了大功。

像這種的就直接提前進入下一階段，向研究安另一個部門調入，同時職稱也不會少你的，工資同樣會漲起來。

所以林子橙找問題時，小問題不理會，只寫大問題。

“老唐，你看這....”

“這個，真有這事兒？不會是那小子亂寫的吧？”

“不知道，但要是真如他所寫的一樣，那那幾臺機子就真完了啊！

要不要停機？”

“這個還是向領導請示吧！

本來上午就停過機了，耽誤了不少時間，這要是再停一次，還要拆機，那損失就更大了。”

“....”

當一名組長看拿到林子橙的夾板後，看到裡面寫的內容，不確定的找來另一名組長商量。

最後林子橙的夾板到了孫偉才手上。

孫偉才看到林子橙寫的東西后，他也不敢說停機就停機。

機子是有預熱時間的，時間會很長，加上這內容上寫的，是要拆核心配件。

要是真這樣，拆倒是小事，可是這時間就更長了，核心配件，那可是動不動就好幾天時間呢！

“把林子橙叫來，我來問他。”

林子橙被叫走，大家都看著他。

有人羨慕，有人開始嫉妒，但是更多的人是幸災樂禍。

因為他們壓根就沒想過林子橙，他一個新人，剛來一個星期時間，能有什麼好的表現讓領導叫去？

更多的人認為林子橙是要被領導批評。

這個時候，只有林子橙和幾個組長知道什麼原因。

來到孫偉才這邊，孫偉才盯著林子橙好一會兒說道：

“很好，年輕有為，你能從這麼多新人中脫穎而出，這正是我們部門所需要的人才。

你上面寫的內容很詳細，同時也寫了很多建議和辦法。

只是我現在就問你，7號機和9號機上，那兩個核心問題，你是怎麼看出來的？

有什麼確切的說明沒？”