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送猓�菸宜��珻&B還有一個很大頭的工作內容是做各種各樣的分析，提供給老闆們做決策的依據，比如公司去年考慮增加一項新的福利……補充養老保險，為了這個事情，C&B的同事做了好多個版本的分析計劃，挺不容易的，那一陣子，我看我們的C&B經理頸椎老是不太好，應該是在電腦前待得太久了吧。”

陳杰點點頭道：〃C&B要做的資料分析確實不少，你們C&B經理每年都有哪些循例的專案要做？”

拉拉說：〃我們每年春節前要完成年度加薪；此外，大約是五月附近，要參加歐美企業薪資調查；每年第四季度要完成下一年的人力資源預算報告，包括加薪比例、獎金分配方案和各項福利的預算等內容，這些都是C&B經理每年要做的功課；還有一過性的專案，比如我們去年實施寬頻薪酬制，C&B經理就是專案的主要負責人之一。”

拉拉覺得自己說得差不多了，就停了下來，等著陳杰發問。

說實在的，拉拉對C&B的所知已經超出了陳杰的預計，陳杰不禁暗暗驚訝，他掃了一眼自己的記錄，問了一個問題：〃你前面提到DB是在去年剛剛實施寬頻薪酬制的，你是否瞭解C&B經理是根據什麼指標給各崗位確定級別的？一個崗位，它到底該被定為幾級，依據是什麼？”

這個問題拉拉想過很多次，也為此翻過專業書，但一直沒能系統地搞明白，拉拉只得大致地說：〃主要是根據各崗位的難度和貢獻度來確定崗位級別的。”

陳杰馬上追問道：〃不同的職能之間，怎麼比較貢獻度和難度呢？比如財務經理和IT經理，你說誰的貢獻更大？又比如IT經理，有軟體經理、有硬體經理，誰的工作更難？”

拉拉其實說不清楚這個問題。她深知，自信不自信，會還是不會，對陳杰這樣的老鳥，是糊弄不過去的。拉拉稍一思索，老老實實地回答說：〃這個我不確定，我樸素的想法是，做工作需要知識、經驗和溝通技巧，所以我會從這幾個方面去衡量工作難度。比如一個崗位，如果對判斷力的要求高，對創造力的要求高，就是難度係數較高的崗位。如果工作中多數時候是在簡單地重複，並且所有的步驟都有章可循，按部就班就是了，那就是難度比較低的崗位。相反，工作環境中不確定的因素多，做決定時缺少現成的依據，一旦做出了決定，影響到的金額較大，就應該是高階別的崗位。〃拉拉說罷，心裡沒底地看著陳杰。

陳杰點點頭，他本來也不指望杜拉拉能把定級的依據給講清楚。杜拉拉也強調自己說的是〃樸素的想法〃，而這一番〃樸素的想法〃，陳杰覺得就生手而言，確實不錯了。他想了想，笑著問拉拉：〃你EXCEL用得怎麼樣？”

拉拉聽他已經換了發問的方向，明顯是放過了寬頻薪酬制，拉拉暗自鬆了口氣，說：〃EXCEL是很強大的工具，我一般使用沒問題。我帶著一份EXCEL檔案的HARDCOPY（硬複製），這是我自己做的，您想看看嗎？我電腦裡也有。”

陳杰稍一遲疑，拉拉已經從電腦包裡抽出幾張列印著EXCEL檔案的A4紙，上面佈滿密密麻麻的內容，一望而知含有不少公式。陳杰略為掃了幾眼，心裡徹底明白杜拉拉打得是一場準備充分的硬戰。他想，這個人必定是有無比強烈的願望，才能支撐著她來做好這樣的準備。

陳杰不由好奇地問道：〃拉拉，剛才你談了很多關於C&B的內容，坦率說，超出我的預計，畢竟你沒有做過這個。能說一說，你是透過什麼途徑學習的？”

拉拉坦然地說：〃我說的內容，其實都是我在工作中能觀察到的。比如公司的薪酬戰略、市場定位，這是公司每年都會對員工宣講至少一遍的內容，我只是比較用心罷了。另外，我看過一些專業書，有機會時也會向同事請