第79章 下班(第2/4 頁)

法】

【我想不到辦法，建議你透過努力勞動的方式賺取相應報酬】

【謝謝你的喜歡，但還是希望你去醫院看一下醫生】

……………

咚咚咚～～

清脆的敲門聲突然響起，而那維萊特也是將手中的筆輕輕放下。

“請進。”

先是探出一個腦袋，看了看屋裡除了那維萊特沒有其他人後，芙寧娜才鬆了口氣，邁開長腿進來，順手把門關上。

來到了那維萊特的辦公桌前，芙寧娜看了看桌上那些亂七八糟的信紙，不禁有些無語。

“那維萊特，你又在幹這些沒有意義的事情啊？”

“芙寧娜女士，這是我的工作，如果它能夠為楓丹人民帶來一些心理上的慰藉，那它就是有意義的。”那維萊特稍顯無奈。

這個信訪制度的本意是建立起普通民眾與楓丹最高審判官的橋樑，但是後來好像演變成了奇奇怪怪的東西……

“你可以找人幫你挑選一下，篩掉一部分不重要的信啊。”芙寧娜眉頭微皺著說道。

“之前考慮到這項工作的權利範圍界限存在模糊便一直拖延到了現在。不過我目前已經有了幾個心儀的人選，過幾天會一一進行面試。”那維萊特思量片刻，“芙寧娜女士，您今天特意來找我，請問是有什麼事嗎？”

“有，有點問題想問你！”芙寧娜正色起來，這會兒倒終於想起來自己來找那維萊特的目的了。

“芙寧娜女士，我會盡力為你解答。”那維萊特緩聲說道。

雖然芙寧娜已經沒有了權柄，不是楓丹的水神。但對這位守護了楓丹五百年的英雄，那萊維特還是極為尊敬的。

“那維萊特，我想問問你，一般來講的話，給人打工，結果被上司被停職半年，這樣的事情正常嗎？”

“停職半年？芙寧娜女士，你確定不是停職一個星期或者半個月？”

“確…確定……”

“那這個停職是出於產假病假之類的原因嗎？”

“不，不是……是犯錯誤了，翫忽職守什麼的。。”

那維萊特眉頭微微皺起，思索了一會兒，仔細考慮一番才開口回答道，“一般來講，這樣停職半年是不正常的，但如果是出於一種特殊情況的話，倒是可以理解。”

“什麼情況？”

“芙寧娜女士，你知道勞務合同中的離職補償條款嗎？”

“就是那個如果單位主動把員工開除了，就要賠多少錢的條款？”芙寧娜困惑地撓了撓頭。

“嗯，勞動者被用人單位辭退，要區分情況來討論，首先需要確認是合法辭退還是違法辭退。如果是由於員工本身的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經濟補償的；如果是由於單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經濟補償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。”

“ N ，即代表了核算經濟補償金所依據的勞動者工作年限。簡單來說，就是每滿一年，就以一個月的工資標準向勞動者進行補償，其中六個月以上，不滿一年的按一年計算。”

“如果要辭退資深勞動者的話，這筆錢對於用人單位來說也是一筆不小的費用，所以用人單位有時候會採取一些不人道的方式，變相地來逼迫勞動者主動提出辭職。”

“啊？？？”

“就比方說直接給勞動者停職半年。對於一般人來說，半年之內毫無收益，無法維持生活，也就會主動提出辭職了。”

“那……那如果撐過了半年呢？半年之後可以回去上班嗎？”芙寧娜焦急地問道。

“芙