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部改革方案。

“譁……”改革十條一經讀完，下面所有人就都炸了起來，有激動的、有興奮的，這是正面的，也有憤怒的、抓狂的，這是負面的。

無可否認，這個方案對於醫院的那些既得利益者觸動是十分之大的，這些既得利益包括那些正常開著工資卻常年不上班的，還有那些拿著工資卻在外面秘密做遊醫或者開著小診所的，還有那些醫術低下卻依舊能混得風生水起的，更有那些庸庸碌碌無所事事什麼都幹不了卻在行政位置美其名曰做管理工作的，等等。

這個改革方案，擺明了就是要將這些人全都逐出醫院去，要讓他們這種人在醫院裡永無出頭之日，所以，他們不炸才怪。

“我們不同意，這分明就是把我們往死衚衕裡bi，擺明了就是要我們下崗……”一群既得利益者群情激奮，紛紛站起來反對抗議。同時，也有不少就算不是既得利益的人也對這個方案不滿，因為他們很擔心，如果不能再開提成藥，實行零差率藥品銷售，那他們還有什麼錢可賺？光憑著那點死工資過日子麼？雖然說年底的獎金和績效考核的獎金確實不少，但那得多大的雨點兒能輪到他們的頭上，一時間，這群人也激烈反對了起來，大聲喊叫。

也是的，醫療體制改革的重點就在於醫藥分開，而醫與藥一旦分開，醫生的“額外收入”會大幅下降，所以，對於這一點，所有市醫院的醫生都是憤怒而反對的。

見到這種情況，主席臺上的幾位其他的副手院領導就有些慌神了，紛紛拿眼望著馬天夫，示意這件事情是您老人家搞出來的，現在，還是您老人家來平事兒吧。要不然，再這麼搞下去，我們可是撐不住了。

一直坐在那裡的馬天夫此刻終於動了，豁地一下站了起來，“啪”地就是一拍桌子，“吼什麼吼？都給我肅靜！”

無論如何，馬天夫都是醫院的現在實至榮歸的一把手，更何況剛才以雷霆手段將自己的親弟弟都親手開除了，拿人頭祭旗立威的效果終於顯現了出來，一群人登時就不敢再說什麼了，只不過，依舊在那裡腹誹不停，下面低低的議論聲不斷。

馬天夫威嚴的目光掃視了下去，從每個人的臉上快速地掠過，沉默了半晌，才緩緩說道，“各位同事，我能理解你們現在的心情，不過，你們現在首先應該做到的是，認清現實。第一，改革是大勢所趨，勢在必行。如果不改革，醫院就會這樣一直爛下去，最後解體，或者被個人買斷，你們照樣沒飯吃。不要以為我這是危言聳聽，據我瞭解，全市現在馬上就要進行大範圍的醫療體制改革，我們這個已經成為財政大包袱的醫院已經做為試點，即將進行完全xing財政斷奶，並且只給我們半年的時間進行改革，半年之後就要全面推向市場。如果不改革，繼續這樣下去，屆時醫院哪裡還會有生機可言？到時候，醫院就會私營醫院收購買斷，等到那時，大家一起玩兒完。所以，如果不進行改革，醫院同樣沒辦法生存，更沒辦法面臨接下來嚴酷的市場挑戰。第二，醫院現在面臨的困境大家都清楚，癥結大家也都明白，有很大一部分原因就是因為幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，不患寡而患不均，甚至很多人常年不上班卻照樣開工資分紅，早已經引起了太多人的不滿，裁汰冗員，減少不必要開支，勢在必行。第三，改革的方案是鼓勵你們不斷地學習技能與本領，獎勵那些真正有本事有能力的人，為他們創造一個良好的環境，建立一個讓他們能夠脫穎而出的機制。所以，我很負責任地說一句話，有本事的人，聽到這個方案不會吵也不會鬧，沒本事怕下崗的人才會又叫又跳地喊不公平。第四，改革才有生機，改革才有活力，改革才有效益。只要我們堅持不懈地改革下去，就不會激發我們的內生動力，到時候，醫院的效益提升上來，你們個人也能得到實惠。因為我們後續還會推出更多的獎金制