第二百三十九章 頹敗氣息(第1/3 頁)

“從明天開始，我不管你們的夜生活，但是在白天工作期間，如果我聞到誰的身上有酒氣，就麻煩您另謀高就吧。”藤原圭說道。

日本會社不輕易開除員工，調離就是最有力的懲罰手段。

但是也分情況，把一個員工調出膏腴之地，自然能起到很強的威懾作用，但是如果這個人本身所在的部門就已經足夠糟糕，那去哪裡也都沒差。

曰本職場也有鹹魚，沒啥鬥志，能耐住苦寒和寂寞，不懼發配，別人被調到一個沒前途的部門覺得人生都灰暗了，而他卻甘之如飴，拿著能保證最低生存限度的工資活下去就好，熬到能拿退休金那一天就是勝利。

這種人在曰本社會也是廣泛存在的，比平成廢宅高半檔，廢宅待在家裡啃雙親，他們待在會社啃上司。

碰到這種情況，誰也沒辦法，這種人最牛逼了。老鹹魚一條，你敢咬，就齁死你。

而藤原圭所在的團隊則是第一種情況，遍地流淌著奶漿與蜜汁的膏腴之地，任何想要在放送界有作為的新人，現在都想進入藤原圭的劇組。

從《人間觀察學》綜藝開始，再到獨立製作電視劇，每一部作品都是大賣作品，不僅商業上獲得成功，拿獎也拿到手軟。

很多在《人間觀察學》時期就跟著團隊的老人，收入已經是同期的兩到三倍了。

甚至已經超過了在製作局供職好幾年的正式員工了，所以水波製作的員工做夢都想進入藤原圭的劇組，而那些已經在劇組裡的成員，也生怕自己被踢出團隊。

想當初藤原圭為了全面掌控月九，擴大了一次團隊，那次擴招成功加入團隊的人算是趕上了最後一波順風車，再往後就再沒有在公司內部招過人了。

剛開始水波製作裡有一些老資格的員工本是有機會加入團隊的，但那時考慮到藤原圭團隊還算是新人團隊，於是放棄了機會，後來悔不當初，但是錯過的機會再無挽回的可能。

現在很多其它部門的員工，都在暗自期盼，希望藤原圭野心再大一點就好了——《半澤直樹》收視欣欣向榮，月九計劃看樣子已經勢不可擋了，那就再搞一個火九水九嘛，到時候繼續擴大團隊，老子肯定第一個交投名狀！

所以藤原圭說出的這番話，絕對是有威懾力的，企劃室裡，除了柴崎秀明和水原結衣，幾乎人人自危。藤原圭在團隊裡絕對是有話語權的，甚至重於水原結衣，尤其是當《半澤直樹》開拍後，藤原圭已經成了實質上的製作人，權力遠超一般導演和編劇，甚至能審批預算。

他想留下的人，別人趕不走；他想趕走的人，別人留不下。就是這樣說一不二的權力。

水波製作公司現在正處於一個十分奇妙的境況當中，一方面，這個福山臺控股的下屬企業有著整個電視臺最強的製作團隊，包攬了去年一年的所有收視率最高的節目。

而另外一方面，除去這個團隊以外，公司的其它製作部門，卻一片死寂。

今年，水波製作除了藤原圭團隊以外，也製作了一部晨間劇和一部夜間綜藝，收視率在5%上下浮動，屬於入不敷出的成績，連贊助商都找不到。

關於這點藤原圭也感到頗為感慨，在他印象中，去年之前，水波製作還是一家挺有生命活力的製作公司。

雖然規模不大，但是有福山臺這棵大樹依仗，公司業務也算是做得欣欣向榮，在那之前更是時不時地有好作品產出。

但就是去年，公司內部似乎有些混亂，財務經常出亂子，人事上也不安定，頻頻有人跳槽，而且還都是頗有能力的製作人。

所以也就一年時間，公司運營狀況就急轉直下，但是從表面上看不出來，因為運氣好，有藤原圭這座大佛撐著。但是大佛的合同還有一年，所以這頂多算是迴光返照。