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二組的基層管理人員也應該要提上日程了。”

基層管理，是相對於以董事會為主的高層管理和部長、經理為主的中層管理人員；在玉京集團內，基層管理人員一般就是指主管這個級別，而策劃二組因為組建的時候碰到年底，所以這個主管的人選一直沒有決定下來，或者說是當時沒有人看好策劃二組，根本不想在上面花太多的時間。

但是現在不同了，策劃二組的功績是有目共睹的，首先是和東洋集團的談判功勞；接下來這才年初，又一下子就拿下了三千萬的大單，這金額甚至於超越了策劃一組所有人的總和。

很多人可能覺得這是蔣佑楠的功勞，但是這真的只是蔣佑楠一個人的功勞嗎？這顯然是否定的，如果沒有方大偉、小柔、林可兒這些人提供的資料、總結、策劃、方案、建議等，蔣佑楠別說談判了，他甚至可能連華龍大運有限公司是幹嘛的都不知道。

這就好比很多人都只看到了戰場上的將軍打了勝仗，但是卻沒有看到這一場戰鬥的勝利其實是整個國家經濟、後勤的競爭，這也是為什麼在楚漢爭霸的時候，搞後勤工作的蕭何能比前線打仗的韓信更受到重用的原因——沒食物的話，士兵都沒到前線就餓死了。

所以這個時候大家自然不可能在忽視策劃二組了，這不但是不能忽視蔣佑楠，甚至於方大偉、小柔、林可兒這些人都是不能忽視掉的，這些人都是人才啊！

秦斌在這個時候將這個話題提了出來，除了是希望將策劃二組的能力更加發揮出來之外，其實也有著將策劃二組的權利收攏回來的想法。

秦斌的話音剛落下，玉京集團董事長鄭良軍就開口說道了：“秦部長這個建議十分的好，現在的策劃二組實力蒸蒸日上，自然不能夠在漫無目的的放養了，我們的確應該加強對策劃二組的管理了；對於這一點，張總監和馮部長有什麼建議沒有？”

鄭良軍嘴裡說的張總監和馮部長自然就是指張語蓉和馮不鳴了；張語蓉是策劃二組目的的直屬領導，她對此自然是有著很大的發言權；而馮不鳴則是人事部的部長，人事方面的考核都是由馮不鳴負責的，所以他的建議也不能夠直接忽視掉。

“這個我沒有意見。”張語蓉冷冰的點點頭，這個建議即使是秦斌不提出來的話，她也會提出的；畢竟她是行政總監，不可能總去做一些主管做的事情，否則就是資源浪費了。

“這個自然是好事情啊，集團的人才只有得到了重視，並放到最合理的位置上才能夠發揮出他的作用嘛！”馮不鳴也沒有反對，而是繼續說道：“我覺得那個小蔣就很不錯嘛，我介意由他來擔任策劃二組的主管。”

馮不鳴的話一出，在場的很多人都驚訝了，原本大家都認為馮不鳴會提議的是方大偉，再不濟也是其他人，怎麼可能是和他有過矛盾的蔣佑楠呢？難道說馮不鳴轉性了？

“這不太好吧，小蔣入職也就才一個月的時間；而方大偉則是集團策劃一組的老員工，能力有目共睹；後來為了組建策劃二組而調過來，在籌建策劃二組的事情上也算是勞苦功高了；所以我覺得方大偉更加合適一點。”張語蓉沉思了一下，最後開口推薦了方大偉。

張語蓉雖然和蔣佑楠的關係好，但是張語蓉還是覺得蔣佑楠能力有，但是還是以小聰明居多，而且也太年輕了，甚至都沒有畢業，反倒是方大偉這種實實在在幹實事的人更為穩健一些。

主管可不像策劃專員那樣只要策劃搞得好就行，反而更看重全方面的能力。

第216章：找專案

“這一點，我並不贊同張總的看法；熟話說得好，有志不在年高嘛！”秦斌立即表示反對起來：“我們的提拔不能只考慮那些老員工，而是應該要讓老員工和新員工處於同一水平上；這也等同於告訴大家，每個員工無論新老