25.世嘉！新掌機！(第1/5 頁)

“招人。”

青智源敲了敲綾瀨茜的桌子。

“哎？”

後者愣了一下，兩隻眼睛立刻綻放出光芒。

“好的呀，社長大人，你現在要招多少人，分別什麼崗位呢？”

綾瀨茜趕緊將紙筆拿了起來，隨時做好記錄工作。

“嗯……”青智源掃視了一圈。

現在公司裡面，正式員工有35人，4月份的時候還有幾個新人會到公司進行報到。

然後有5個常用實習生。

霓虹這邊的學校，一年有3個假期，每年的7月份放暑假，然後9月開學，一直上到12月份過年，之後是寒假，放到1月份。

然後2月份或者3月份放春假。

4月份再開學。

比如說新海誠這次來公司實習，就是趁著春假過來。

這批實習生到4月份的時候已經離開了公司。

當然，也有一些例外，就是看你跟實習生的相處如何，如果條件不錯而且實習生也有意向的話，他們完全可以在學校空閒時間當中來公司幹活。

這在霓虹和中國都是很常見的現象。

前世的青智源還待過一個有一半都是實習生挑大樑的小遊戲公司。

把實習生當正式員工來使用，是資本家們心照不宣的默契。

但至少青智源會給足他們實習薪資，如果表現得好的話，還可以先簽訂採用合同，大學一畢業就能進入pokeni。

這也算是相對有點良心的了。

大部分的企業是光讓實習生幹活卻一點兒報酬都不給，甚至有些大公司實習生實習還需要倒貼錢的。

新海誠就屬於被青智源重點關照的物件，所以哪怕是已經開學了，新海誠還會趁著空閒的時候到公司來幫忙，做一些零散的事情。

他也不是為了實習工資，主要是在pokeni當中能有認同感，有自己喜歡的前輩，能做喜歡的事情。

有些時候公司也會將原畫任務交給他，讓他在學校完成再帶過來。

現在的新津誠，雖然不算正式員工，可也算是pokeni的一份子，是當成半個正式員工來使用的。

未來青智源還想把更為重要的工作交給這個年輕人。

除了新津誠之外，還有幾個不錯的小夥子也有類似的待遇，作為公司未來的人才進行培養的。

當然，到時候他們畢業了會不會選擇pokeni還是個未知數。

……

所以現在公司人員滿打滿算，有40人。

但是也只夠支撐2到3個團隊。

其中一個正在開發的是《暗黑破壞神2》，本來是交給三上真司來製作的，可他想跟虛淵玄去做《獵魔人》，那麼暗黑2就只能青智源自己來了。

另外一個是《寶可夢》，現在寶可夢的開發進度還算比較理想。

這個遊戲的機制並不複雜，最主要的是原畫和角色設計要花費不少時間，按照青智源自己的估算，寶可夢在6月份的時候應該能收尾。

可這兩個專案，基本上就已經佔用了公司的所有人手了。

想要騰出手來做《獵魔人》，要麼就是擴招，要麼就是看程式和美術能不能見縫插針的穿插著做。

所謂穿插著做，有點兒像計算機程序上的【時間片輪轉排程】，因為每個人的工作安排都是有一定的錯位和先後順序的，不可能所有人同時都在做飽和量的工作。

當其中一部分人將手頭上的事情交付，在等待著下一批工作到來的過程當中，就有一部分的結餘時間，然後利用這部分的時間來做其他專案的事情。

直白來說，《獵魔人》需要檢暗黑2剩