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也是這次重組中最難把握的地方。”

杜晨這次要想一圈兒了，不過思考過程並不複雜，根據近期在無數方面學到的二八原則，佔公司客戶數量20％的大客戶，將提供80％的利潤，把這些資源抓在集團，也在情理之中。

“主要就是這四點，這只是設想，還沒有形成體系，但原則是不變的。”向曉菲長舒一口氣問道，“有什麼想法？”

杜晨知道，現在才是表現的時候，老闆沒問你意見的時候，不要說什麼，老闆在說過自己意見，再問你意見的時候，也不是在徵求你的意見，而是問你能不能照她的想法做，怎麼做。

聯想到方思綺被調到冀北，常江常駐北漠，這個方案好像已經有了雛形。

“向總，張總都已經把路畫清楚了。”杜晨微微一笑。（未完待續……）

785　真刀真槍

向曉菲也微微一笑，杜晨不愛說話，但比所有愛說話的人都聰明，能說出這句話，就證明他已經把該想到的想到了：“別糊弄，你自己有什麼想法？”

“那我簡單說一下人事方面的工作方向。”杜晨嗽了嗽嗓子，還是得來點兒實際的，“首先確定主要方針，只有一個，就是現有的人力配置，尤其是一些領導崗位上的業務職權，逐漸往新構架上靠。比如要分別成立微機保護和自動化公司，那麼就要有領導逐漸專項負責微機保護，也要有領導專項負責自動化。”

向曉菲非常滿意，就是這個意思。

“銷售方面也同理，現有的銷售管理過於龐雜，逐漸分成幾個隊伍，微機保護、自動化、環保，以及大客戶，大概慢慢分成這四個隊伍。”

“嗯，研發方面呢？”

“需要逐漸與產品業務分開，讓核心研發形成獨立的隊伍。”

“你理解這麼透了，我不如直說吧。”向曉菲瞳色一閃，“其它位置都好說，常江必須成為恆電研究院院長。”

“這……跨度……”杜晨慌了，一般研究院都是虛職啊，這過河拆橋的力度是不是過頭了。

“跟常規的研究院不同，恆電研究院的待遇是高於產品部門的，可以說是恆電固定待遇最高的群體，同時也有業績獎勵，是真正實際的研發機構，技術核心，只是不沾客戶罷了。”

“這麼說還可以理解一些，可仍然……”

向曉菲起身拍了拍杜晨：“時間還多，方向擺這裡了，你們搞人力的。主要是布好局。”

“好，這是大工程了。”杜晨感覺壓力很大，這比無間道難太多了。

“有困難隨時跟我提，甚至跟張總提也可以。”

“必定會有困難的。”

杜晨知道，這次是真刀真槍了。

……

人力資源方面的一系列變動有條不紊，分步進行。當然僅憑杜晨或者人事部是搞不定的，還需要高層的牽引。對張逸夫來說，最直觀的就是暫調來冀北的銷售隊伍了，這樣跨省的臨時調動，幹幾年回京升職，年齡大的成家的都不會願意來的，有膽出外拼搏的多是年輕的單身人士，張逸夫領著環保廠的高管在會議室熱情歡迎了大家。來投入工作的年輕人見老總身先士卒，親自在這裡幹了幾個月。心裡也更踏實一些。

這些人中，張逸夫看到了熟悉的影子，已經快淡忘了的熟悉的影子。

會後，張逸夫單獨叫她來了辦公室。

宋小妮，張逸夫已經忘記上一次見面是什麼時候了，現在她也二十六七歲了，不過多年在修造廠工作的經歷並沒有給她帶來什麼滄桑感，外表上看依然是城市女孩的樣子。想必她也沒怎麼參加過一線生產吧。

宋小妮再見張逸夫，情感無疑更復雜一些。

來來回回。自己都搞不清楚折騰幾次了，先