第53部分(第1/4 頁)

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“吳經理，我反對錄用這個人。”安靈直截了當地指著陳冬的簡歷道。

吳正東心中很是疑惑，但是仍然很是耐心地問道：“安副經理，你能給我一個理由嗎？”

安靈心中腹誹道：難道我能告訴你這個人就是個商業間諜，他是被李悟派來竊取公司機密的麼？這樣一說，我自己的身份不就暴露了。所以安靈支吾了半天，實在無法給出一條合理的理由，只好道：“吳經理，我看這人不順眼，我覺得他不是一個誠實的人。”

“那你有什麼證據能夠說明他不是誠實的人嗎？”

“我～，我～”安靈再次理屈詞窮起來。

吳正東接著道：“陳冬這個人，在電信相關產品上具有五年的研發經驗，甚至做過兩年的專案經理，具備一個優秀研發主管所具備的各種條件。錄用他對於提高我們公司的研發實力具有很好的效果，這樣一來，我們現在的很多工作就不用從頭摸索了。而且在專案管理方面，我也就能夠更加輕鬆一些了。”

目前公司研發團隊之中，大部分是應屆大學生，對於研發專案缺乏基本的經驗和技術水平。雖然有五六個具備兩三年工作經驗的人才，但是這幾個人才根本難挑大樑。吳正東前世在IT領域具有五年左右的研發經驗，在工作履歷上與陳冬相差無幾，所以在發現陳冬這個人才之前，公司專案管理方面的主要工作都是由吳正東親自承擔。如果有了陳冬的加入，吳正東在這方面肯定能減輕不少負擔。

此外，在今天決策之前，大衛的調查報告已經悄悄地交給了他。吳正東心裡明白，這個研發職位對於公司目前的密碼電話卡業務至關重要，尤其要注意技術方面的保密工作。所以在吳正東在昨天的終輪面試中，正式看中了陳冬之後，立刻就讓大衛對此人展開了調查。調查結果顯示，陳冬的背景清白，沒有什麼問題。所以吳正東這才拿定主意決定要錄用此人！但是令他根本想不到的是，大衛的調查對於普通人來說，或許還有點用處。但是一旦查到真正有背景的人時，往往得到的都是錯誤的資訊。

鑑於這個錯誤的調查報告，吳正東下定決心決定錄用陳冬。安靈雖然再三反對，但由於缺乏足夠的理由支撐，被吳正東無情地駁回了。

安靈氣惱地回到自己的辦公室，杜如冰藉著彙報工作的機會進入了她的辦公室。二人在屋裡說起悄悄話來～

“靈兒，為了一個心智未成熟的少年老闆，你至於這麼上心嗎？”杜如冰不止一次不解地問道。

安靈揉了揉額頭道：“冰姐，你別忘了這個公司，我可是副經理。我不上心能行嗎？再說我也真想幹出點實績來～”

杜如冰略帶一絲玩笑地道：“既然那傻小子執意要錄用陳冬，你就隨他的意思，等到出事了之後，我們看他出洋相好了！”

“哎呀，冰姐，你還不明白我的意思嗎？我不希望這個公司會垮在第一個專案上，而且這個專案我也仔細地考察過，絕對是具有非凡潛力的。在這一點上，我對於吳正東十分佩服，所以更不忍心看他上了李悟那個混蛋的當。”

杜如冰笑道：“哎呦，小姐，你這種關心，有些超越職員與僱主之間的關係範圍了哦～”

“冰姐，你就別嘲笑我了。快幫我想想辦法吧～”

杜如冰優雅地坐在了沙發上，支稜起下巴，轉了轉美目道：“小姐，不如這樣，你把陳冬的真實資料以匿名的方式寄給吳正東，他看了之後自然就會