第34章 升職未必全是好事(第3/5 頁)

，民兵徵召工作進展也非常順利。”

陸一鳴環顧四周，通常這類枯燥乏味的工作會議期間，他會找個機會和莉莉閒聊打趣，消磨時光。但這次，金莉莉卻坐在更靠後的位置，並未像往常一樣陪在他身邊。她看到陸一鳴回頭望過來，衝他眨眨眼，以口型悄聲問：“你看我幹嗎？”

陸一鳴翻了個白眼，同樣以口型回道：“我是在檢查紀律呢，哪有看你啊！”

這時他才意識到，隨著職務晉升，他的座位也隨之變化。從前坐在後排的他，如今卻被安排到了前排。

沒有了可聊天的夥伴，陸一鳴不禁有些懊惱：“唉，升職也不見得全然是件美差啊……”

……

丁原表情嚴肅地繼續通報：“……關於心理抵抗力的訓練成效顯著，大家進步神速，已有十位超能力者成功抵擋住了劉許偉的精神攻擊，這一成就相當值得歡欣鼓舞。預計未來的成績還會有進一步提升。”

“另外，我們在避難所內部還發現並培養出三位潛藏於人群中的超能力者，這也是個喜訊。他們都屬於超人系，力量稍強於普通人，或是骨骼硬度略高，平日裡並無明顯特徵，但在本次民兵訓練中顯現出了出眾的能力。”

超能力者在精神抵抗層面相較於普通人具有更高的天然優勢，甄別起來並不困難。

“只要沒有重大突發事故，雲海市內的安全工作大致無憂。我們還在避難所內部種植了一批可可樹，這些植物散發的氣息對人體無害，但對於某些寄生蟲來說卻是致命的，也算是一種預防措施吧。”

稍作停頓，丁原話鋒一轉：“接下來說說壞訊息吧。”

“相較之下，我們避難所內部的文職體系存在著明顯的短板，改革勢在必行了……比如在這次的社會考試中，諸多弊端暴露無疑。作弊人數之眾令人震驚！”

原本研究所的人才主要是負責監測超自然事件的技術人員，讓他們投身社會治理顯然勉為其難。許多基層崗位都是臨時選拔而來，既缺乏系統的培訓學習過程，又不具備足夠的職業道德素養。

因此，整個社會人力資源配置方面的問題凸顯出來，德不配位者不在少數。

丁原無奈嘆息：“以超能力者為核心構建的治安管理體系其實並不適宜，因為大多數超能力者欠缺社會管理經驗。讓他們擔任維護社會治安的警察角色或許可行，但實際管理民眾卻不那麼合適，而且還有些超能力者本身道德品質存在問題，濫用職權、以權謀私的現象並不鮮見。”

在末日狀態下，各種人情世故難以避免，人們往往更信賴人脈關係而非社會制度。人脈才是安全感的來源，親戚朋友最為可靠，至於社會制度是否公正公平，似乎跟自己無關。

在一個繁華的都市之中，利益的巨大誘惑使得有些人選擇走捷徑，比如找關係、洩題甚至直接考場舞弊；財富差距日益擴大，滋生出種種以權換利的腐敗行為，這樣的醜陋現象屢見不鮮。

陸一鳴負責的56號高檔小區內，據他的初步調查，竟然有至少四名女性曾利用自身優勢換取經濟利益。

這只是冰山一角，實際情況恐怕更為嚴重。自古以來，只要人性不變，這類現象便難以根除。

身為這個小區的管理者，陸一鳴雖家財萬貫，但卻對此類現象深感不滿。就如同那座已被遺忘在歷史深處的繁華城市，高階俱樂部裡的佳麗雖魅力十足，但若與金錢掛勾的情感關係終究算不上成功的象徵。

畢竟男人總會有些賢者時間，理智遠超衝動的慾望週期。再者，作為一個內心純良的都市白領，陸一鳴對於真愛抱有一定的執著，也略微帶些精神上的潔癖。

誰不想擁有一個既漂亮可愛又能獨當一面，既能陪你出入社交場合又能操持家務的好妻子呢？至