第132章 為了表達對夫妻倆的感激之情，員工們為他們舉辦慶祝活動(第2/2 頁)

，鼓勵大家要保持冷靜，共同面對這個困難。他們組織員工們一起清理殘餘的物品，並且積極與供應商和客戶溝通，尋找解決方案。

在柳開明和楊雨琪的帶領下，公司迅速恢復了正常的運營。他們與供應商達成了合作協議，確保了原材料的供應。他們也與客戶進行了溝通，保證了訂單的及時交付。員工們看到柳開明和楊雨琪在這個困難時刻的堅定和決心，更加敬佩他們。

柳開明和楊雨琪意識到，公司需要更加穩定和可靠的供應鏈，以應對類似的災難。他們決定投資建設一個新的倉庫，並且引進先進的防火裝置。他們還加強了員工的培訓，提高了員工的安全意識。

經過一段時間的努力，公司逐漸恢復了正常的運營。柳開明和楊雨琪的智慧和勇氣得到了員工們的讚賞和尊敬。公司的業績也再次取得了新的突破。

柳開明和楊雨琪深知，一個成功的企業不僅僅依靠領導者的智慧和決策能力，更需要全體員工的共同努力和團結合作。他們決定進一步加強公司內部的溝通和協作，激勵員工們發揮自己的創造力和團隊精神。

在柳開明和楊雨琪的努力下，公司繼續保持著良好的發展勢頭。員工們也更加團結一心，為公司的發展貢獻自己的力量。

柳開明和楊雨琪夫妻決定，在全公司設立貢獻獎，重獎對公司有突出貢獻的人。

這個決定在公司內部引起了轟動。員工們紛紛議論紛紛，有人對這個決定表示讚賞，認為這是對員工努力工作的一種肯定和激勵；也有人持保留態度，擔心這樣的獎勵機制會引發內部競爭和不公平。

為了確保公正和透明，柳開明和楊雨琪決定成立一個評選委員會，由公司高層和代表員工的代表組成。他們希望透過這個委員會的評選，能夠真正發現那些默默付出、對公司發展做出重要貢獻的員工。

評選委員會成立後，開始了對員工的評選工作。每個部門都提交了自己的推薦人選，委員會則根據員工的工作表現、貢獻度和創新能力等方面進行綜合評估。

經過一番激烈的討論和評選，最終確定了五位獲獎者。他們分別是：技術部的王明，因為他在新產品開發方面的突出貢獻；市場部的張婷，因為她在市場推廣方面的出色表現；財務部的劉濤，因為他在財務管理方面的傑出能力；人力資源部的李曉，因為她在員工培訓和激勵方面的卓越貢獻；生產部的趙強，因為他在生產流程最佳化和成本控制方面的卓越表現。

在公司舉行的慶功晚宴上，柳開明和楊雨琪親自為五位獲獎者頒發了獎盃和獎金。他們感謝這五位員工為公司做出的貢獻，並希望他們能夠繼續保持優秀的工作表現，為公司的發展做出更大的貢獻。

慶功晚宴上，柳開明和楊雨琪還宣佈了一個重大的決定：公司將為獲獎者提供更多的培訓和晉升機會，幫助他們進一步提升自己的能力和職業發展。

這個決定讓全體員工感到振奮和激動。大家紛紛表示，將以獲獎者為榜樣，努力工作，爭取在未來的評選中獲得更多的榮譽和機會。

隨著貢獻獎的設立和評選工作的開展，公司內部的氛圍發生了積極的變化。員工們更加積極主動地投入到工作中，團隊合作和創新意識也得到了進一步的提升。

柳開明和楊雨琪夫妻看到了這些變化，他們感到非常欣慰。他們相信，只有透過激勵和肯定員工的努力，才能夠激發出更多的潛力和創造力，推動公司不斷發展壯大。

在接下來的日子裡，公司的業績持續向好。員工們的工作積極性和創造力得到了充分釋放，公司的競爭力也得到了進一步提升。