第113章 歸來(第2/2 頁)

沒有訊息了，究竟是不是出了事，大家都不知道。”阿龍直言不諱地說道，“我們不能再等下去了。如果不盡快推選一位能鎮得住場子的董事長出來，公司恐怕會越來越糟糕。”

阿豹和阿虎聽後，都陷入了沉思。他們相視一眼，都看得出對方眼神裡的猶豫和無奈。

阿龍見狀，繼續說道：“我理解你們對楊淮的感情和信任，但現實是殘酷的。公司需要一位能夠帶領大家度過難關的領導者。當斷則斷，不斷則亂。我們必須儘快做出決定，否則後果不堪設想。”

阿豹和阿虎沉默片刻，最終點了點頭。他們明白阿龍的話雖然刺耳，但卻是目前最現實的解決方案。他們決定支援阿龍的提議，儘快推選一位新的董事長來穩定公司的局勢。

其實，在楊淮離開之前，他已經精心佈置了公司的發展戰略和運營計劃，確保即便在他不在的情況下，金海實業也能依照既定的路線穩定前行。公司的各個部門和業務線都已經被巧妙地設計成了可以自行運轉的模式，理論上，這樣的安排足以應對一般的市場波動和內部調整。

然而，年前的一條過江猛龍打破了這種平衡。這條“猛龍”顯然是有備而來，其行動具有極強的針對性和侵略性，幾乎可以說是直指金海實業的軟肋。在這股突如其來的外力打壓下，原本穩定運轉的金海實業開始顯得力不從心。由於缺少了楊淮這位核心領導者的及時決策和戰略指導，公司在應對這場危機時顯得捉襟見肘，難以形成有效的反擊。

更糟糕的是，公司內部的中高層管理人員在看不到明確方向的情況下，開始感到恐慌和迷茫。一些關鍵崗位的員工甚至選擇了跳槽，這無疑加劇了金海實業的困境。一時間，公司不僅面臨著外部的強大壓力，還要應對內部的人心渙散和組織動盪。

既然決心已下，阿龍阿虎阿豹又召集股東開會，試圖在會議上推選出合適的董事長來。而就在大家有所決議時，阿虎的手機突然響起，來電顯示讓阿虎頓時屏住了呼吸。

“半小時後到車站接我！”