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院虧損嗎？”

石磊一直忙於自己的事情，的確不知道雨墨愛心醫院的相關情況，再說了，即便雨墨愛心醫院虧損，又能虧損多少呢？

“愛心醫院那邊什麼情況？”石磊有些茫然的問道。

凌雨墨嬌哼了一聲，隨後吩咐道：“天使，將相關的情況，告訴他！”凌雨墨口中的天使，並不是真正的天使，而是衣卒爾。

凌雨墨雖然沒有佩戴lip鏡片式資訊處理器，但凌雨墨在耳朵中，帶著一個隱形的骨感傳導耳機，方便與衣卒爾的聯絡。

骨感傳導耳機的確比不上lip鏡片式資訊處理器，可凌雨墨不太喜歡戴眼鏡，所以用骨感傳導耳機代替lip鏡片式資訊處理器。不過，凌雨墨也準備著lip鏡片式資訊處理器，只是放在了挎包裡面，在需要的時候才會拿出來帶上。

石磊佩戴的lip鏡片式資訊處理器的虛擬透明化螢幕裡面，顯示著雨墨愛心醫院的執行模式。

雨墨愛心醫院的執行模式居然選擇了去高層化，也就是說，雨墨愛心醫院沒有所謂的院長、副園長等等。在雨墨愛心醫院裡面，職位最高的是科室負責人。例如外科一室的主任，便是雨墨愛心醫院中，職位最高的員工之一。

各個科室的負責人，只需要向凌雨墨負責，而不需要向單個雨墨愛心醫院分院的高層負責。再加上雨墨愛心醫院，除了少數地方，例如衛生間和產房等區域外，佈置了無死角的安全監控系統，引入衣卒爾的參與管理，幾乎可以百分之百的杜絕雨墨愛心醫院的管理漏洞。

在雨墨愛心醫院裡面，就職的醫生絕對不可以獲得灰色收益，即便病人主動的也不可以。一旦這樣的行為被發現，將會被開除處理。

雖然雨墨愛心醫院無法獲得灰色收入，但雨墨愛心醫院給予的薪水，絕對超過了普通醫院的水平。哪怕一些擁有灰色收入的醫院，也比不上雨墨愛心醫院的薪水。

這種方案，類似高薪養廉，透過超高的薪水，杜絕了醫生犯錯誤的念頭。再者，透過這種方式，培養醫生的榮譽感與醫德。畢竟，反正都能獲得高收入，為什麼不做一個品德高尚的仁心醫者？

石磊在lip鏡片式資訊處理器的虛擬透明化螢幕裡面，檢視著雨墨愛心醫院的資訊，隨後詢問道：“讓智慧系統參與其中，這是誰的主意？”

凌雨墨昂著光潔如瓷的小下巴，一副得意洋洋的樣子，顯然是凌雨墨提議，將衣卒爾引入雨墨愛心醫院的管理之中。

不得不說，將衣卒爾引入其中非常好，所有的雨墨愛心醫院全部有條不紊的執行著。衣卒爾不僅僅管理著雨墨愛心醫院的工作人員，也梳理著愛心醫院的病人。

因為衣卒爾擁有進入警察系統的許可權，並且衣卒爾還可以透過人類面部特徵識別引擎，判斷病人的身份。兩者資料綜合對比之後，衣卒爾便可以判斷出來，進入雨墨愛心醫院的病人，所有的資訊資料。

其中就包括了財務狀況！

若是進入雨墨愛心醫院的病人，的確屬於低收入的人群，雨墨愛心醫院將會採取超低價格的收費，甚至是減免很大一部分費用。

但若是擁有正常收入，但卻試圖在雨墨愛心醫院佔便宜的病人，有三個選擇。第一，雨墨愛心醫院會正常收取費用，獲得的利潤投入醫院的正常運營。第二，主動離開雨墨愛心醫院，不佔用寶貴的救濟資源。第三，衣卒爾通知安保部門，‘請’這一類病人離開。

“做得很好，小墨！”石磊誇獎道，隨後石磊提議三人一起午餐。經過了一頓午餐，還有一下午的相處時光，三人的關係隱隱有了進一步的跡象。

但在三人晚餐的時候，石磊不得不遺憾的表示，他即將再次出國。

“霜霜，小墨，我可能明天又會離開雙慶市。