第21章 襄龍吟定的一系列政策(第1/1 頁)

自從襄龍吟任足協主席後，他便開始大力整頓國內足球環境，並定下了一系列嚴格的標準。

首先，他規定中超、中甲、中乙等各級別職業球隊必須統一執行四外援標準，而中丙、中丁、中冠則不允許使用外援，並且各預備隊要積極參加中丙和中丁聯賽。

這樣一來，可以提高國內球員的競技水平，同時也能促進各級別的球隊之間的交流與競爭。

其次，襄龍吟還注重青少年足球的發展。他要求各俱樂部梯隊和各足校都要參與到十二個階段U系列青少年聯賽中來

包括U23、U21、U20、U19、U17、U15、U13、U12、U11、U10、U8、U6等各個年齡段。

此外，對於U17及以上的聯賽，每個隊伍最多可引進三名同年齡段的外援。

這不僅有助於提升青少年球員的競技水平，更有利於培養他們的團隊協作精神和國際視野。

最後，襄龍吟鼓勵各企業和各學校積極舉辦並參與校園聯賽。

透過這種方式，可以讓更多的學生接觸到足球運動，從而激發他們對足球的興趣，為未來的足球事業培養更多的人才。

除此之外，襄龍吟還明確規定了球員的退役年齡限制。

他認為，球員到了一定年紀，體力、技術等方面都會有所下降，應該把機會讓給年輕的球員。

因此，他規定球員在30至35歲之間，可以自由選擇是否退役；而一旦過了35歲，就必須退役，除非能力特別出眾。

這樣做不僅能保證聯賽的競爭力，也有利於培養新一代的足球人才。

對於那些選擇退役的球員，襄龍吟並沒有忘記他們曾經的付出。他設立了生活補貼制度，讓這些退役球員能夠享受到終身的福利，類似於普通人的退休金。這種做法體現了對球員的關懷和尊重，也有助於維護社會穩定。

如果球員退役後從事教練員等工作，生活補貼早發，讓球員退役後沒有後顧之憂，還和公安等司法部門合作，杜絕假賭黑的發生。

在薪酬方面，襄龍吟制定了一套合理的標準。根據球隊的級別和球員的能力，確定了相應的薪資水平。

其中，中超球員的年收入可達500萬元，中甲球員為300萬元，中乙球員為200萬元，中丙球員為100萬元，中丁球員為50萬元，中冠球員則為20萬元。此外，根據球員在比賽中的表現，還有季度獎和年終獎等額外獎勵。這樣既激勵了球員們努力拼搏，又保障了他們的經濟利益。

對於那些有幸入選國家隊的球員，襄龍吟更是給予了特殊待遇。根據他們為國家做出的貢獻大小，發放相應的補貼和獎金。

同時，如果球員在國家隊訓練或比賽期間不幸受傷，俱樂部仍需按照合同支付工資。這一政策旨在保護球員的權益，鼓勵更多優秀球員投身國家隊建設，為國家榮譽而戰。

總之，襄龍吟的這些舉措旨在全面提升國內足球的整體水平，從職業聯賽到青少年賽事再到校園足球，全方位地推動中國足球的發展。相信在他的努力下，中國足球將會迎來新的春天。