第 21 章(第3/5 頁)

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程厘：【羨慕。】

孟元歌：【羨慕什麼？】

程厘：【你身邊的人都這麼卷。】

程厘：【我這邊是鞭子抽一下動一下，我要個維動畫，給我拖了快天了。】

孟元歌：【……】

人生的悲苦，是各不相通的。

不過孟元歌的悲苦，程厘倒是覺得有辦法幫忙。

程厘：【你想要約誰的專訪？】

孟元歌：【不管是誰，份量足，版面夠，有爆點，都可以，我通通可以。】

看著她已經到了這種飢不擇食的地步，程厘微抿了抿唇。

程厘：【容祈這種的夠份量嗎？】

孟元歌：【夠份量嗎？？】

孟元歌：【我命令你，立即把這個嗎字去掉。】

孟元歌：【你這是侮辱誰呢。】

孟元歌：【要是誰能幫我約到容祈的專訪，就是我的親爸爸。】

程厘：“……”

倒也不必，立這種fg。

跟孟元歌聊完，程厘似乎找到了勇氣。

程厘：【向你請教一件事。】

沒一會兒，容祈回覆：【歡迎。】

這兩個字，讓她心頭一鬆。

看來昨晚他也沒生氣。

程厘：【如果你的下屬，一直拖延工作，你該怎麼辦？】

突然程厘又覺得自己這個問題，問的並不好。

但下一秒，

她的手機響了。

是容祈開啟的。

程厘錯愕的站了起來，趕緊找了個安靜的地方接通。

“喂。”程厘低低開口。

容祈直接開門見山的說：“對方只是單純拖延工作，還是別的原因？”

程厘沒想到，他能這麼一針見血。

她訕訕道：“應該還有我剛升任首席架構師的原因，我的前上司在的時候，他們基本不會有這麼懈怠的情況。”

突然，程厘有些後悔，自己不應該拿這麼雞毛蒜皮的小事煩他。

“那就不只是他一個人的問題，這時候你就應該考慮你們團隊的管理和溝通問題。要知道專案進度應該有明確的計劃表，你有讓他們嚴格按照計劃表執行嗎？”

程厘低低說：“我們有每週計劃表。”

見她沉默，容祈毫不猶豫說道：“在創業初期，管理層可以靠吊著夢想和未來，這樣的胡蘿蔔讓員工自發性地努力工作。但人不是機器，單單靠激情根本維持不了多久。所以這時候嚴格的管理以及激勵，就該發揮應有的作用。賞罰分明，是管理中必要的手段。”

程厘仔細琢磨著他的話，一邊聽一邊點頭。

“我好像明白了，這時候我應該拿出管理者的態度，而不是繼續協商。”

那邊低聲嗯了下。

程厘笑了下：“謝謝啊，這麼小的事情，也要麻煩你。”

容祈淡然說：“沒有人天生會管理，特別是你剛從技術崗轉向管理，會有這樣的迷茫很正常。”

程厘微抿嘴，心底說不感動是假的。

雖然升職很開心，但是身份的轉變，也是職能的轉變。

她不再只是之前的小組長，她掌握的是整個專案組。

突然，程厘心中有了一股勇氣。

“我很開心，”突然對面的容祈開口。

程厘一愣，傻乎乎的反問：“為什麼？”

容祈：“因為這種時候，你願意向我求助。”

程厘莫名笑了起來，說道：“我也開心，你願意花時間，點撥我這個職場上迷途的羔羊。”

“羔羊嗎？”

容祈似乎被她這個