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鄧巖抬起頭，表情如舊，絲毫沒有受到我情緒變化的影響，看著我說：“這段時間總部正在醞釀新的人事制度，李浩的事兒受了些影響。”

她的解釋並不能使我信服。我懷疑李浩申請轉正的材料跟本沒有往上遞交，還安靜地躺在檔案櫃裡。也許原北市區辦事處主任，人雖然早已離開，可檔案並沒有撤掉，還充當著公司的執行經理，李浩雖然接替了他的職位，可並沒有接替他所享受的待遇。那麼，他那份兒待遇去了哪裡？

我沉默著思索著，沒有反駁鄧巖的解釋。並不是沒有可反駁的，是不能再反駁——再反駁我的矛頭就毫無遮掩的直指鄭熠陽了！我膽怯了，提不起實施這份兒正義的勇氣。但我拒絕修改方案。鄧巖無奈地說，“如果你堅持這樣，只能拿著它去找鄭總簽字了。”

我開始猶豫。如果只是因為李浩這件事兒我會爭取，可現在還有關於我本身不能解釋清楚的我和李婷去居龍峪玩的事兒，也許現在鄭熠陽正在考慮怎麼處理我呢，我再去為李浩這件事找他理論，無疑上火上澆油，引火自焚。

但我終究還是去了。為了李浩也為了我自己。經驗告訴我，逃避是愚蠢的，就像躲在洞裡的老鼠，明明知道水已經灌進了洞還拼命地向洞的深處躲避，結果終會跑到盡頭無路可逃，再想回返從洞口逃生生存的機會已經十分渺茫。所以，應當在感覺到水灌進洞的那一刻，就迎著水流衝向洞口，只有這樣才有更大的生存機會。

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鄭熠陽最終還是沒有在獎金分配方案上簽字，理由非常簡單，一是李浩的學歷太低，沒有學歷證書，上面根本不可能批准轉正；二是，如果讓他享有主任級別的待遇，不利於以後公司的人事管理，會引起其他主任的不滿。

對於第一個理由我能理解，誰也沒有辦法撼動高高坐在上面的那些死腦袋的傢伙！可對於第二個理由，我覺得實在荒謬。我真想問一問他怎麼個不利於以後的人事管理（我沒有膽量問出口）！其他主任不滿？他們有什麼資格不滿？就因為李浩手裡沒有和他們一樣證明學歷的廢紙？我真不知道該用什麼樣的詞語形容這個理由的可笑了和荒唐了！

其實鄭熠陽一樣覺得這個理由荒誕。他只不過是再用這種誰聽了都覺得荒誕的理由提示我——這個問題沒有必要再討論，我不能改變結果！

顯而易見，我的猜測是對的——人事部根本沒有把李浩的轉正材料交上去，現在它仍安靜地躺在人事部辦公室的檔案櫃裡。李浩這個“下等”公民，完全被愚弄了，他再拼命的工作也註定沒有出頭之日！公司正等著他心疲力竭，好名正言順地把他踢開，然後再派執行經理過去。這樣，李浩創造的價值，就合理的成了A市公司一筆額外收入。這對A市公司整體額外收入來說雖然顯得微乎其微，可要知道再大的整體都是由N個部分組成的。

我的情緒極差。這不完全是因為我秉性正直，品格優良，有一部分原因是，我和李浩同樣沒有康品健公司真正所需要的那張“廢紙”，不覺產生了兔死狐悲的心理，為李浩不平，為自己忿忿。

我表情裡所有的變化都收在了鄭熠陽那雙犀利如鷹隼一樣的眼睛裡，像落入清水中的黑色墨滴無法掩蓋。

“你是不是對這件事還有不同看法？”鄭熠陽冰冷地問我。

“沒了。”我儘量地讓自己的語氣平和，不帶有一絲報怨。可是，很難做到。

“你回去對李浩先安撫一下，別影響他的情緒。下個月我會讓人事部安排執行經理接替他的工作，到你哪兒去報到，你做一下準備。至於李浩……讓他還回到原先主管的位置上去吧。”鄭熠陽看著我，微微地垂了一下眼皮，似有所思，抬起來，目光更加犀利地射在我的臉上接著說，“如果你覺得有必要與他換一換環境，