第75章 蘇南基地(第2/4 頁)

成果。現在，十萬名第一特遣集團軍的戰士們已經全員覺醒了異能，雖然他們大多數仍處於一級異能者的階段。然而，隨著時間的推移，在這些英勇無畏的戰士中間，必然會湧現出越來越多的中高階異能者。

科技方面目前取得的成效不明顯，雖然火種基地透過接收、營救科研人才，並且自己也有能力培養人才。但因為末世和末世前的環境根本是兩碼事，目前還需要一個契機來突破。

這個契機很虛無玄幻，也許人類在幾年數十年甚至更長時間都抓不到，也許下一秒就有人發現。因此，火種基地的科研人才沒日沒夜的辛苦研究，希望在自己手上能夠獲得突破。

末世後，獲得改變的是方方面面，要想研究出適用於末世的科技產品很難。就比如一把普通刀劍，哪怕是不鏽鋼材質的刀具在末世中也會因為暴露在空氣中腐蝕。

只有經過金系異能者加工以後才會變得經久耐用，但目前也只研究到金系異能可以改變金屬離子的排列方式，至於如何產生變化，至今還沒有找到原因。

現在的科研方面，倒不是沒有取得成果，而是沒有找出實質。

就比如，異能覺醒藥劑。現在生物研究院只是能夠從晶核中提取少量的物質可以催動機械運動，對促進人類覺醒異能方面一籌莫展。

雄風倒是對這個結果很滿意，要知道，在前世利用晶核產生動力還是末世爆發後十年左右技術才成熟。現在才短短几個月的就能夠有如此突破，雄風在前兩天離開基地的時候還專門為他們進行了表彰。

如今的火種基地正在蓬勃發展，呈現出一片繁榮昌盛的景象。當戰士們得知自己將被派遣參與外出任務時，他們一個個都像是打了雞血似的，充滿了激情與幹勁。

之所以會出現這樣熱烈的反應，原因就在於戰士們外出執行任務不僅能夠獲得相應的補貼，而且在圓滿完成任務之後，所上交的晶核以及各類物資，自身或者所屬小隊便能獲取其中 70%的豐厚收益。更重要的是，這些收益還可以不斷累積軍功。

目前市場上流通的異能藥劑主要分為民用和軍用兩類。如果想要提升個人的實力，毫無疑問就需要消耗大量的藥劑。相比之下，軍用藥劑具有更好的效果且價格更為實惠，因此成為了戰士們的不二之選。然而，如果希望獲得高階藥劑，僅僅擁有積分並不一定能夠成功購買到，還必須具備足夠的軍功才行。

正是因為有這樣充滿吸引力和動力的激勵機制存在，第一特遣集團軍的那些年輕人才能如此拼命、全身心地投入到他們的工作之中。

需要注意的是，教導總隊並不屬於第一特遣集團軍的序列編制範圍內，然而其總教官卻是雄風本人。而教導總隊中的各位教官們，則將會在等待一段時間後，等到各個基地之間的貿易通道都成功打通之後，便會被派遣前往各個基地去執行指導任務。

為了確保教導總隊能夠一直保持著對雄風的高度忠誠，雄風並沒有厚此薄彼，而是公平公正地向教導總隊提供了大量的藥劑供他們使用。

這些藥劑不僅可以幫助他們提升自身實力，還能增強他們的身體素質和戰鬥能力，從而更好地完成各項任務和挑戰。同時，這也體現出了雄風對於人才培養和團隊建設的重視程度，以及他對於整個集團未來發展的長遠規劃和戰略眼光。

末世靠實力說話，雖然雄風有源源不斷的物資，但也要有超強的武力來守護。雄風的實力需要提升，靠一個火種基地的資源是不夠的，只能透過其他基地一起收集才能獲得大量的晶核。

要想從其他基地獲得大量的晶核，只有靠貿易來實現。

其他基地最稀缺的，除了生存物資就是實力提升，而雄風這兩項恰恰都有。

對於自保，雄風不擔心，目前雄風應