第76章 考核(第1/2 頁)

新制度出來，當前主要的自然是所有工人的等級考核。軋鋼廠上千名工人，要考核完，自然也不是一兩天的事。

所有人的考核都是從最前的一級工考核開始，像易中海這樣，他技術不錯但也不能跳過前面的直接考核七級或者八級。

自然而然的，他們技術越好要拿高階工等級，要考核的次數也不少。花費的時間也就越長。

早上宣佈完新制度，為不影響工廠生產進度，考核時間安排在中午以及晚上下班的時間。

大家只需要一個個去車間主管那裡報名安排，而且考慮新制度提出的突然，考核時間是今年六月一到月底的一整個月的空閒時間。

你要沒準備好可以稍後再考，每個人這個月都有兩次考核機會（連續考核，比如過了又級考二級，這都是一次考核裡的，要是考二級失敗了再考，就要再算一次考核），要是沒考核過或者過了時間，只能等一年後下一次考核時間。

但也為了防止所有人都壓到最後考，工廠也做了安排，工人工資的變動是從你透過考核結算（即你確定考到極限不再考了，或者考核次數用完）那天算起的。

這樣對感覺自己可以提高等級漲工資的工人來說，自然是越早考完，賺的更多 。

以上就是這麼多

“那今天中午有要準備考核的嗎？”

眾人散會回到車間，車間主任問著自己車間的工人。

這樣一幕在所有車間正發生著。

第一天就考核？有嗎？

等級的考核都是對由易到難不同工件進行加工，考核加工操作、速度和質量。有些也和平常工作的工件不一樣，第一天就上？就是那些技術好的高技術工人都不敢保證。畢竟他們技術在這，平常工作早就不接觸那些最初級的工件處理了。

其他工作沒多久的心裡更沒譜，也不想沒準備好的情況下浪費一次機會，所以各個車間主任並沒有得到回應…不，有一個車間有人報名了。

鉗工一車間

易中海見眾人沉默，看著是沒人想報名，在主管最後確認問一遍的時候還是舉了一下手。

“主任，我來試試吧”

這一聲，眾人紛紛看過去，看看是哪個勇士這麼衝，第一天就上，不過…

“是易師傅啊，他可是我們車間技術最好的，是他應該沒問題吧”

“易師傅考核嗎，那我中午就不回去了，看著學著點啊”

“對，我看一下這考核怎麼來的”

迎著眾人的目光，易中海還算淡定。此前易中海還在想婁廠長提示他好好熟悉技術是什麼意思，沒想到等來了這新制度。

這些天他也自然也有熟悉鉗工技術，易中海他這人，能在這年紀有如此技術也是有點自己的才思敏捷在裡面的。他一直認為，這任何事情都和建房子是一個道理。

開頭簡單不假，卻也是一切的基石，猶如房子打地基，地基穩了，才能在後面建穩固的房子。

鉗工也是這樣，前面的基礎操作很重要，怎麼運轉機器，怎麼操作精度高等等，這些都是能夠做複雜工件的細節。

細節決定成敗，易中海不會讓自己犯這樣簡單的錯誤，自然這段時間沒少琢磨基礎操作。這也是他敢直接考核的底氣。

而選擇第一天中午就考核，易中海當然也是有原因的。

一個前提當然是他自己已經有了準備和底氣。其次就是易中海想直接考到八級，這樣他工資才不會降，而從頭一級級考過去，八次需要時間不短，也只有最前頭人不多的時候才可以儘快考過去，越拖到後面人多了，考核時間越久，他可不想一個月都操心在這考核上。他最近可是還答應教寶貝兒子認字的。

這會易中海還