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淡淡的說道：“裡面有份會議要用的資料，幫我列印好後送到會議室。”

Linda笑著接過隨身碟，搖曳著腰肢去到文印室，心裡卻暗自腹緋著：“不知道怎麼混到總部去的，也不看看自己是誰，還真拿自己當領導了！”

想著Peter的吩咐，心裡的不滿卻不敢露在表面上，乖乖的列印好檔案後，又堆上一臉職業的笑容，送到了會議室。

而HR部門的其它同事們，看到一向趾高氣揚，除了Peter的指令，誰的帳也不買的Linda，居然親自做著行政小妹的文印工作，還親自送進來，不禁對這個總部來的年經女孩刮目相看。

杜依依心下微微一笑，對Linda點了點頭，淡淡的說道：“謝謝，出去時請幫我帶上門，請告訴值班人員，我會在8點結束會議，請她幫我訂一些盒飯！”說完便不再理會她。

直接對在坐的各人員說道：“臨時在下班時間召集大家，非常抱歉，只是亞太總部對大中華區此次的事件非常重視，而漏洞又是從HR部門的報表中發現的，所以各位的配合及資訊就顯得尤為重要。”

杜依依說話的時候，眼睛輕瞟了一下大螢幕，上面正顯示著上半年大中華區的人力資源各項指標的分析報表，用紅色醒目的標註的，正是異於尋常的人工支出以及人均產量與工時差異對比分析圖。

杜依依停頓了一下，又看向大中華區的HRD謝園，接著說道：“同為HR，我知道大區的HR工作，都是在CEO的指令和要求下去做的，相關支出也必須得到CEO的籤認方可執行；總部有些政策的落實，沒有大區CEO的支援，大家也很為難。”

說到這裡略微停頓了一下，看到謝園臉上一片莫測的表情，便接著說道：“但全球總部對於各大區遵紀守法這一塊兒是有嚴格的要求的，想必大家在加入公司時，已經熟練的背過這些條款！所以，如果大區有違規操作的現象，HR部門有義務向HR總部提出，並有權利不執行。所以我看到今天這樣的資料，雖然理解大家的難處，但仍然感到十分的吃驚。”

大中華區的HRD謝園是個年約四十來歲的中年男子，是個典型的北方男人，長得高大又正氣的模樣，看起來職業素養也還不錯。

本來他並不服氣杜依依僅做為一個經理，來對他的工作橫加干涉。但從她提供的資料來看，她顯然是有備而來：還未說出她的用意，便先用話把他將得死死的：一方面他的操作確實違反了總部的規定，如果Peter不幫他承擔的話，他只有被解僱一條路。

另一方面，這都是Peter的授意，資訊又是從報表中被發現的，Peter知道了，也定不會讓他有好日子過。

所以，他現在成了兩邊都不是人了，好像都只能按杜依依的意思去辦了。

沒想到，這個女孩年紀輕輕，處事居然這麼老到，謝園陰沉著一張臉，等著杜依依的下文。

既然用他的職業前途來威脅他，自然是有她的目的的，且看看她的目的是什麼！

果然，杜依依也沒的轉彎抹角，非常直接的說道：“本週內，我需要有關這些資料的詳細組成情況及原因分析報告，包括過程，這個報告僅限於HR內部流傳，不得散播於其它部門，包括大區CEO！謝總，麻煩你安排一下！我不希望別人知道我在查這個資料！”

謝園點點頭，當下就安排了各模組的負責人去完成此工作，並給了杜依依一個建議：“杜經理，既然是我們內部的事情，我希望我們能在周未完成，下週交給你，這樣也不會因為加班引起別的部門的關注了！”

杜依依微微一笑，點了點頭：“恩，是我考慮不周了，謝謝謝總的提醒！”

至此，杜依依知道，開會前伏筆的效果是達到了，謝園既然願意提醒