第59章 權力機構建立(第2/2 頁)

琳是注意到的，的確如此。”

內森和亞爾曼身為職業水手，他們對周圍環境也有留意，這時二人也紛紛表示李陽所說的確是事實。

現在大家紛紛陷入思考和憂慮中，雖然好像的確如李陽所有說那樣，但有些人還是接受不了這個事實真相，甚至認為這是李陽他們的陰謀。持有這種觀點的人有布魯吉和坎貝爾夫人。

周松最開始是持懷疑態度，但是後面仔細回想的確如李陽所說的那樣，他相信李陽沒有欺騙他們的必要，所以選擇相信。

李陽見多數能接受事實，便開口說道：“我把關於島上的內情講出來，不是強迫大家接受與否，而是事實如此而已，這件事你們以後早晚也都會知道，我只是想提前告訴你們。”

大家紛紛議論起來，這時人群也開始有些躁動了。安娜見狀上前進行補充道：“各位，關於我們是不是進入了另一個時空，這個問題，在不久的將來，時間就會告訴我們答案。如果大家還想在這島上生存活下去，那麼就請聽我說一下。”

安娜這麼一說，大家都安靜了下來準備聽安娜講什麼。

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安娜環視了一圈後說道：“小到一個團隊，大到一家企業，都是需要一個職能機構才能運轉發展。我們現在被困在這座島上，短時間是無法離開的，而且現在也不知道是不是穿越到了某個時代或世界。但是，有一點我們必須認清楚，李陽可以帶領我們在這島上生存。”

安娜這番權衡利弊的講話得到大家的認同和接受，他們的確需要李陽這樣的組織者帶領。甚至有些人從一開始就認為李陽可能是這島的主人。

安娜見大家都比較認同後，便接著說道：“為了我們在這島上生存發展，我建議在島上成立一個職能機構，管理和執行幸運島的一切大小事務，讓我們能在這裡安穩地生活。”

金永泰不解地問道：“我們現在不是就已經這樣安排了嗎？不是成立了不同的小組嗎？”

安娜看了看金永泰笑道說：“你說的沒錯，只是需要更具體化、明確化一些。比如一個企業，需要有董事長，董事會，還有其他管理層，以及崗位職能的劃分等。我們也可以參考這些，對每個人的工作和責任進行更清晰的劃分，確保每個人都能為島上的發展做出自己的貢獻。”

李陽聽到安娜這樣描述，心裡都感到驚訝，沒想到安娜拿企業管理那一套來向大家闡述。其實，李陽並不知道安娜的家庭背景，因為安娜從來也沒有向李陽透露過這方面的事情。安娜有家族企業的背景，所以對企業的管理從小就耳濡目染，非常瞭解。

安娜的家族企業在當地非常有名，是一家擁有百年曆史的跨國公司。安娜的祖父是公司的創始人，父親則是現任的董事長。因此，安娜從小就生活在一個充滿商業氛圍的環境中，對企業管理自然也就非常熟悉。

安娜透過企業管理的思維模式，讓大家深刻認識到建立一個職能機構的重要性。大家紛紛表示支援贊同。布魯吉雖然對時空穿越持懷疑態度，但作為老闆的他對管理的重要性深有體會，他表示完全支援安娜的提議。

安娜見大家都能贊同，便將昨晚他們的會議內容和決定正式公佈了出來。大家雖然對時空的說法存在疑慮，但是對成立職能機構表示完全支援。

在眾人的支援與擁護之下，李陽推選為幸運島行政長官，也就是公認的島主。幸運島權利機構的誕生，為日後他們在這片未知文明中崛起奠定了堅實的基礎。

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