第51章 征程再起(第2/2 頁)

發現自己的行軍速度明顯變慢，這讓他非常不滿意。

於是，他決定將這十萬人分成九支隊伍，親自率領龍驤軍和金吾左衛帶領兩萬人作為後方看管，其他各軍分別帶領一萬人。同時，野戰醫院與射聲軍一起殿後。

秦國各軍開始對其所帶領的移民部隊進行嚴格的行軍訓練。除了射聲軍以外，其他七支隊伍都需要遵守規定，如果被後面的隊伍追上，那麼整個軍隊都會受到嚴厲的懲罰。這種制度旨在激發每個隊伍的競爭力和緊迫感，讓他們不斷努力提高自己的速度和實力。

懲罰措施多種多樣，其中包括：替後隊洗衣服、襪子和刷鞋；取消特殊口糧配額；懸掛特製烏龜旗以警示其他隊伍；甚至取消一次慶功時的酒水賞賜。這些懲罰不僅會影響個人的待遇，還會給整個團隊帶來恥辱感，從而激勵他們更加努力地避免被超越。

這樣的安排旨在提高整個軍隊的效率和戰鬥力，確保能夠快速地前進。透過競爭機制，各隊伍之間形成了一種緊張而積極的氛圍，促使大家齊心協力，共同追求進步。同時，這也有助於培養士兵們的紀律性和團隊精神，增強整個軍隊的凝聚力和戰鬥力。

在這個殘酷的環境下，每個人都明白只有全力以赴才能避免遭受懲罰。因此，他們在訓練中刻苦努力，不斷提升自己的能力和素質。這種良性競爭使得秦國的軍隊變得更加強大，具備了更高的戰鬥水平。

最重要的是要把移民軍身上的那股散漫之氣徹底打散，這些人空有武力卻沒紀律性。雖然經過訓練，但也只是表面功夫，和秦軍站在一起後，氣質高下立判。

他們就像是一群烏合之眾，沒有組織，沒有紀律，戰鬥意志卻是不缺。而秦軍則不同，他們是一支精銳之師，有著嚴格的紀律和訓練，每一個士兵都充滿了鬥志和勇氣。這就是兩者之間的差距，也是移民軍需要改進的地方。只有這樣，他們才能成為真正的軍人，在印度建設起自己的家園，為秦國的成長貢獻出一份力。