第47章 升任文體局長(第1/1 頁)

“這回滿意了吧？足球賽辦得不錯，如今又藉著機構改革的東風，你成了文體局局長，文化口和體育口都由你管。”關有為說道。

“當然滿意，美曼不會叫我千年老二了。只是機構重組和最佳化，難度有點大啊？”吳安聰犯愁地說道。

“難度不大，把你扶上來幹嗎？”

“原來的體育局、文化局下面還有三十多個單位，都讓他們下崗嗎？”

“這就要考驗你的政治智慧了。”

吳安聰苦思良久，還是沒有想好機構最佳化的方案。原來是兩個局，現在合成一個，所有機關重組，重複的職能合併，多餘的人員最佳化，這是個得罪人的活。這還只是在機關，三十多個下級單位怎麼辦？這幫人吃皇糧吃慣了的，你讓他們分流，他們會要你的命！吳安聰越想越煩，便想約幾個人去喝酒，他拿起電話便撥給了樊市市委1號的大秘書黃榮金。

“黃大秘書，出來喝酒，我請客。”吳安聰說道。

“你是該請客，升官了也不請吃個飯。不過今天有點忙，機構最佳化的材料快把我搞瘋了。”黃榮金說道。

“是啊，我也為這個事頭疼。你先忙，我聯絡下韓軒轅，臺毛酒跟你留著，等你過來。”

“好嘞。”

吳安聰又拿起電話向韓軒轅撥過去，誰知這傢伙手機處於佔線狀態。不好玩！今天這個飯局算是組不起來了。

吳安聰如此虛度了三個多月，局辦楊主任突然走進辦公室對他說道：“古市長找您，讓您過去一趟。”

楊崑崙和吳安聰配合默契，吳安聰升職後還是讓他當新的局辦主任。

“他在哪？”吳安聰問道。

“1號的辦公室。”楊崑崙回答道。

“郜書記那裡？”

“是的，2號可能去書記那裡告狀了。您留個心眼，這是關有為託人送來的。”

吳安聰接過一看，是人員分流最佳化方案，真是雪中送炭啊！他說道：“送的真及時！知我者，有為也！你趕緊通知司機，我馬上下樓去。我在路上仔細看看這個方案，也好應對他們。”

“好的。”

“小吳，文體局機構最佳化的方案怎麼樣了？”吳安聰來到郜紅軍的辦公室，郜紅軍很嚴肅地問道。

吳安聰看到古市長也在辦公室裡坐著，他說道：“我最近擬了幾個方案，有幾點初步的想法，正準備向古市長彙報的...”

古市長插話道：“你別扯那些沒用的，直接說正題吧。”這傢伙看樣子對吳安聰很不滿意。

“好的，市長，我說下我初步的想法。大抵是分三步走：第一步，先在局裡開個動員大會，跟大家做下思想工作，解答大家的疑問。第二步，從機關入手，對於即將退休的同志可以提前辦理退休手續，仍然由財政資金負責，這批同志可以繼續享受公務員的待遇。工齡不夠無法退休的同志，可以辦理內退，養老待遇轉給社保局，享受職工養老的待遇。第三步，著手最難的那一部分，兩位領導也知道，原來的兩個局合併成了一個局，三十多個下級單位恐怕還得做個第二次動員...”