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統 學習了企業行政以及企業文化方面的相關書籍，還深入 瞭解自己公司各個部門的具體運作，短短几天時間，韓風將所有員工的大致情況都摸得一清二楚，並且以他那超強的記憶，隨便碰到一個，都能立刻叫出對方的姓名。對於這點，公司的所有人都挺佩服韓風的，畢竟這麼多號人，能夠在這麼短的時間內都記下來，並不是件容易的事。被韓風準確叫出名字的那些員工，覺得自己受到莫大的尊敬，畢竟有時候連自己頂頭上司都會將自己的名字叫錯，更別說高高在上的總裁了。 韓風沒有總裁的架子，這是大家現在共同的認知。他平時經常有事沒事跑來和大家一起聊天打屁，和大家打成一片。對於這點，楊曦雯大為驚異，因為她所認識的韓風，和同事們認識的韓風完全是兩個樣子。 有了韓風這汪新泉加入，公司的氛圍開始慢慢轉變，同事之間的互動交流開始變得多起來，辦公室裡面也開始有了歡聲笑語，漸漸開始有了朝氣。但在韓風的計劃中，這只是開始。超級系統 ！~！

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第133章　升級系統

第133章　升級系統 在韓風的要求下，辦公室的格局被重新改變，不再像以前那樣規規矩矩 等分分隔了，而是非常具有隨意性，他強調員工的個性張揚和創造力。改造最大的是技術部，這裡是韓風改造的重點。 首先，辦公室前端的牆上，韓風專門買來了一個超大型液晶顯示器，螢幕上顯示的，是六度空間裡面發生的動態，整個六度空間的 圖佈滿整個顯示屏，上面各種資訊不斷以泡泡視窗的形式閃現消失，這是六度空間中居民上線和傳送資訊，周圍各種小視窗中也不斷滾動著一些資料，這些資料主要是居民創造和上傳資料而產生的內容。另外，每一個居民都會以一個綠點的形式標註在整個大 圖上，當有居民聚會時，綠點群就會非常明顯，而每當 圖上出現面積可觀的綠點時，其他居民通常都會傳送到這個 方去一探究竟，這就是所謂的“綠點效應”。 員工的辦公形成了一個圓環形狀，正中一圈，然後是中間環形走欄，再接著是外面一圈，以這種形式來加強同事之間的聯絡和交流，由於椅子可以滾動，想要找另外一個同事說點什麼事情，往往只要雙手一撐，一下子椅子也隨著滾了過去。 另外，一臺專門內部伺服器被劃分出來，主要用於組建六度網路內部交流空間，只有六度公司的認證員工才能進入，利用了三維和二維結合的最新技術，誰遇到什麼困難想請教別人，或者是有什麼最新的創意和想法，都能在六度空間裡面去發表“帖子”。帖子的形式在六度空間裡以3D 形式呈現，但是如果你懶得登入六度空間，也可以直接用瀏覽器開啟網頁，像瀏覽傳統論壇那樣去瀏覽這個帖子並發表回覆。這種2和3D結合的技術，之前還處於開發當中，韓風瞭解到之後，推了一把力，直接將這個產品做了出來，讓技術部那幫人第一次見識到了這個技術型總裁的強悍實力。 韓風給大家說得最多的一個詞是“個性張揚”，他最不想看到千篇一律的東西。在他的積極推動和影響下，技術部門的那些本來就怎麼安分技術狂人們露出了自己的本來面目。他們不再穿得像個辦公室白領。隨意 穿著各種各樣自己認為方便的衣服在辦公室中晃來晃去，這其中。就有他們專門請設計部的同事給他們設計 在六度空間裡面的服裝，他們有一次乾脆來了一次六度版 COSPLAY。另外，辦公室裡面的奇怪東東也越來越多，小龜、金魚、腳踏車、籃球、花貓…… 粱敬看到辦公室變得“烏煙瘴氣” ，本來還在心中隱隱擔心，但是當他看到那幫小子們不但能夠按時完成自己的計劃任務，並且還不時 提出各種有效的靈感和創意的時候。他就徹底打消了這個疑慮。 由於公司的問題。韓風花了不少時間來改造，所以超級系統的升級工作得到了耽誤。現在。