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…”

李謙皺皺眉頭，放下水杯。

“嗯，這是個大問題呀！總不能什麼事兒都指望她們倆呀！”

***

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簡介：葉雷陽重新回到了填報志願的那一天，他不想出人頭地，不想飛黃騰達，他只是想悠閒的度過自己的人生，悠閒的陪著那些生命中重要的人慢慢變老。（未完待續。）

第二十章　出道時機成熟了？

其實，在明湖文化公司正式成立之後，關於公司的藝人結構的問題，齊潔已經分別和李謙、和廖遼，以及和孫美美、李金龍等人，深談過幾次了。

當然，即便是齊潔不說，李謙也早就已經意識到，小打小鬧無所謂，可一旦真的要做唱片公司了，光靠廖遼和何潤卿兩個人出來撐場面，就有些不夠了。

對於一家唱片公司來說，金字塔型的人力資源結構，是最穩固的。

有頂級歌星坐鎮，不但可以拉昇整個公司在業界的影響力，而且可以藉助頂級歌星的威懾力，在歌壇確立自己的地盤和銷售季，令其它公司不敢輕易覬覦；

然後，要有幾名一流到二流的普通歌星，當然，最好各具特色，男女也要平衡發展，這樣一來，有頂級歌星衝鋒在前，這幾名第二階層的藝人，就可以最大程度的避免掉外界市場的衝擊，而且還能反過來給頂級歌星以橫向支撐。

他們共同構築起一家唱片公司金字塔的中上層，也為公司賺回最多、最大快的利潤。

而作為根基的，是公司的普通工作人員，一定數量的簽約作詞人、簽約作曲人、編曲、樂手、經紀人，以及少則數人多則十幾二十人的新人。這一批人，是幾乎不會直接從唱片市場獲得任何收入的，但缺之不可，是整個公司發展的基石。

有了這樣從底到上的金字塔結構，這家公司就會被認為至少是在唱片製作這一塊兒，是發展的很健康的。至少是不必受制於人的。

當然。如果一家公司旗下還能聚攏了相當一批水準以上的製作人。作詞人和作曲人。那麼毫無疑問，在唱片製作這一塊兒上，他們的經營將會更加的如魚得水。

事實上，在整個國內的唱片界，能夠達到這個程度的，不超過一個巴掌數。

但除此之外，更多的唱片公司，是沒有頂級巨星坐鎮的。所以，它們的結構就偏向於偏平，只能有一到兩個一流或者二流的歌星坐鎮，帶著一幫新人去打拼而已。一旦遭遇市場的強力衝擊，或頭牌歌星新專輯遇挫，整個公司的經營就會迅速陷入困境。

簡而言之，抗風險能力極差。

所以，在唱片業的生產線條上，不管是橫向的製作，還是縱向的發售。都能夠自成體系的索尼、信達、華歌，才會被並稱圈內三強。

而其它的絕大多數唱片公司。都勢單力薄，往往要靠著彼此互相幫助，你藉助我的力量、我藉助你的力量，互相抱團，才能發展的更穩定一些。

但明湖文化的特點，跟其它的唱片公司，又有不同。

依靠著李謙bug級的出歌能力，依靠著廖遼和何潤卿這兩大天后，明湖文化，包括其前身李謙工作室，雖然僅僅只成立了一年多的時間，其在頂級巨星這一塊上的實力，卻已經足以與三大唱片公司並駕齊驅，但是偏偏，他們的困境就在於，公司裡目前只有這兩大巨星而已，也因此，明湖文化的人力資源結構，甚至比別的小唱片公司更加的偏平！

齊潔提出過聯合幾家圈內關係不錯的唱片公司，大家互惠互利，相互聯合，來共同形成一個金字塔型的唱片公司