第113部分(第2/4 頁)

聽的有些雲裡霧裡的。

雖然這個部門的職能大家都聽懂了，但是這個部門到底有什麼樣的權利？或者說，它是不是要統領整個公司所有的部門，就好像美國的國會一樣？

“不不不，不是這樣的你們各個部門碰到麻煩了之後，你們可以自己想辦法解決，但是在你們部門出現問題的時候，必須第一時間將這個問題上報給這個戰略策戈。部。戰略策劃部沒有任何權利，但是任何一個部門給出來了它們部門的麻煩，你必須第一時間想出解決方案，至於這個方案會不會被這些部門所採納。那就是這些出問題部門的事情了顧南北搖了搖頭，解釋了李彥宏的問題。

這下，大家都大概聽明白了，也就是說。這個部門嚴格的說起來沒有任何權利，但是它又有著很大的權力，首先，所有部門出現了麻煩，必須向這個部門報告，哪怕是你跟其他公司的談判陷入了僵局，都耍向這個部門報告，這是很大的權力。

但是這個權利其實沒什麼用小因為像是顧南北所說的，這個部門沒有權利要求你必須執行它們的建議，他們只是給出建議，至於採納不採納，還要出問題部門的總管自己決定才行。說白了，就是為公司專門養一個龐大的智囊團。

“我聽懂了，但是顧總。這樣對公司的財政是不是一個無端的浪費？因為如果建設一個這樣部門的話，那麼勢必，這個部門裡面各個方面的專家都要有，比如談判法律，廣告宣傳等等方面的專家都要有，畢竟每個八訃…丁能是全才。如果是這樣的話一那麼這此專家直接分　部門不是更好嗎？何必要多此一舉呢？”劉大飛皺了皺眉頭，飛快的開口問道。

顧南北笑了笑，劉大飛確實腦袋相當的靈活，直接問出了最關鍵的地方。確實，如果是這樣的話，那麼這個部門裡面勢必要養著各種各樣的專家，這些專家分配到各個部門不是更好麼？幹嘛要多此一舉？

其實顧南北這是在預防一些事情，北月集團的擴張太迅速了。走　其是這種大規模招騁的時候，保不準裡面會出現一些什麼樣的人；比如一些有心的商業間諜之類的。而這個戰略策劃部，雖然說是在幫助各部門解決問題，倒不如說是顧南北用來監控公司全部情況的一個部門。

如果各個部門單獨運營，最後所有交給總裁，然後這些總裁再交給顧南北，這中間一些事情就會隱瞞下來，而戰略策劃部的成立，從某種意義上杜絕了這些事情。首先，公司規定，任何一個部門除了麻煩必須報備，只是單純的報備，不影響你這個部門的運營。而且也不會影響你的決定，採用什麼策略是你自己的事情。

但是如果你不說。這個世界沒有不透風的牆，如果你不說，那異好吧，你可以從北月集團離開了。而且這個戰略策劃部還有另外一個作用。就是加強各個部門之間的協作能力，不是每個人都有大局觀的。一些部門在出了問題的時候，只會站在自己部門的角度上考慮問題，而不會去考慮，和其他部門寫作。

但是戰略策哉　部是站在整個集團的問題上來考慮的，雖然說是各個方面的專家集合到一起。但是人只要在一起。而且他的責任在那裡。他的大局觀自然要全面的多。就好比黨和國家領導人。和一個省的一二把手之間的區別。 國家主席是站在國家的角度考慮問題的，而一個省的一二把手只要考慮好自己省的事情就行，這大局觀不同。看待問題的方法自然不同。這樣一來，有時候可能會損失一個部門的利益，但是卻讓整個公司得利了。如果是各介，部門經理的話。誰也不會讓自己的部門損失利益吧？

“這個部門，暫時我來負責小不過張超新，你們技術部的人在招聘廣告上。也將這個部門的職能加上去，同時告訴他們，想不想操控一個世界五百強企業的未來走向？想不想決定一個大公司的發展，北月集團的戰略策發。部