第171章 英雄之家(第2/2 頁)

英雄醫院。

“英雄之家？這是什麼東西？”張問撓撓頭，疑惑地問道。

今天中午，張問他們六人又準時來探望住院的楊初曦。

他們在醫院門口相遇，寧海聊起了最近新成立的一個獨角獸企業。

“英雄之家，聽說是由一些退休英雄合夥成立的公司。待遇好像比英雄協會高很多，一組的‘獅子王’你見過吧？就被挖過去了。”

“‘獅子王’？”

張問想起打排球時，那個喊得賊猛的粗漢子。

“等等，你剛才說‘退休英雄’？”

“是啊，怎麼了？”

“英雄協會還有英雄能活到退休？不是說平均職業生涯也就三年嗎?”

陳離插話道：“此退休非彼退休，不是你想的那種 65 歲退休……”

寧海點點頭，接著說：“英雄和怪人戰鬥多危險呀，不是老有英雄會斷手斷腳嗎？這些英雄過一段時間後就會退休，或者……被退休。”

陳離翻譯：“俗稱：裁員。”

皮克驚呼：“臥槽，英雄協會還有裁員的嗎？都沒人願意當英雄了，居然還能裁員？”

寧海苦笑：“只有你想不到，沒有做不到的。”

寧檬提醒：“別偏題了，說回英雄之家，他們的待遇能有多高？”

寧海繼續說：“其實我個人感覺倒不是英雄之家的待遇非常高，而是他們的模式讓英雄有了更多賺錢的機會。先說說我們英雄協會，你們英雄的薪酬組成就是底薪加懸賞，很多時候一個月都沒出現幾隻怪人，還要被 A 市二十多個英雄分，根本就不夠分。就變成了你們幾乎都是混了個底薪。”

張問、皮克和寧檬都深有同感的點點頭。

特別是張問，他想起自己身上的存款。

如今已有 280 萬了，其中只有 11 萬是透過懸賞獲得的，其餘全是偏財……

寧海話鋒一轉：“當然，怪人要是出現得又多又頻繁，那 A 市市民也不用活了……咳咳，說回英雄之家。嚴格來說，英雄之家和英雄協會並不是競爭關係，反而是一種互補關係。我們都知道，怪人化是因為人類的情緒過於執著而產生。於是，便有人想到預防怪人化！英雄之家以接任務的方式接收社會上的訂單，派遣英雄跟隨客戶到工作現場，如果發現有怪人化的現象，直接出手製止怪人化，或者當場擊殺怪人。”

“英雄之家改變了以往的怪人討伐模式。英雄協會是等怪人出現，然後通知英雄去討伐怪人。而英雄之家是接受委託，上門去處理怪人。後者比前者還多出了一個商業委託費，所以工資就更高了，而且頻率也會更高。”

“英雄之家，彌補了之前的市場空缺！”

話題聊得差不多。

眾人來到楊初曦的病房門口，推開門。

發現怎麼除了楊初曦，還有另一個男人在？

他誰呀?