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說完，華琪就拉著華歐離開了。

在回去的路上，華歐就又問道：“你真的不想幫他啊？這回他可真是小命不保了。”

華琪嘆了一口氣說道：“我能怎麼辦，是找她的那個副總說你不要再找人招鬼害張子龍了，還是找那個招鬼的人說，你不要再幹這種傷天害理的事情了，否則你會沒有好報？我去這麼說也得他們能聽我的吧？再說了，他們都已經把事情做到這個份上了，肯定是都不想再往後退一步了，能退早就退了不是嗎？”

“得，總之還是那句話，比鬼更可怕的是人心，我也不管了，反正跟我也沒有關係。”華歐隨便說了一句，然後就再也沒有說話。

第二天一上班，華琪就收到了一封email，要她把自己部門的上個月的員工出勤情況和工資待遇情況都做一個總結，交到財務部做統計。華琪一看到這個就頭痛，一看日曆，今天果然不就是1號了嗎？是到了該交這個東西的日子了。

但是週末兩天她在家根本就一點都沒有想起來，也沒有做準備，還當是平常日子瞎胡混呢，一看到這個email就想一頭撞死。

不過華琪知道舒劍華，就算她要撞死了，也要在死之前先把資料交上去，要不然自己手底下一眾員工上個月的工資就要壓在財務部了。

但是好在華琪手下的各個總管還算長心了，提前做好了準備，所以華琪一把這個任務下發下去，他們很快就把兩份資料交上來了。讓本打算等上一陣子的華琪措手不及，但是她隨即就轉變了策略，你們這麼早交上來，那我就趁這個時間核實一下這個資料準不準確好了，讓你們投機取巧，讓你們提前做準備，看我不收拾你們。

一核實，華琪果然就發現了問題，原來在現在的“聽語者”公司成立之初，華琪就對每一個員工制定了一個工資發放制度和出勤制度，每個人都得按照這個制度領工資。

但是在華琪手下的總管交給她的報表上，有個別幾個員工的工資一欄填的數字有點不對勁，和他現在的工作情況以及獎勵情況不一樣。

華琪不知道是怎麼回事，就把那個負責的主管叫過來詢問，但是還沒問上幾句話，那個總管就機器不耐煩，並且回答問題閃爍其詞，所答非所問。華琪一下子就看出有問題，一拍桌子，大聲的問道：“我問話你敢這麼敷衍我？說，你們到底是在玩什麼貓膩，為什麼給那幾個人漲工資？”

那個主管嚇了一跳，頓時就三魂丟了兩魂半，支支吾吾的就說道：“不是，不是我要給他們漲工資，是、、、是我們原來在顧總的公司就是這麼做的，給個別員工漲點工資，然後讓他請我們吃頓好的，改善伙食，或者給我們點別的好處。其實我們在以前的公司也是這麼做的，也不是就在顧總這裡這麼做過。”

華琪聽了就更生氣了，又拍了一下桌子，說道：“那幾個員工做了多少工作？為什麼要漲工資？還是他們給公司做什麼貢獻了？你們膽子怎麼這麼大，是看我太傻了，還是公司的錢太哈賺了？”

那個主管看事情敗露了，竟然也硬氣起來，說道：“華總，這件事你還是睜一隻眼閉一隻眼吧，又不是就我們幾個這麼做，也不是就咱們一家公司是這樣的，外面的公司都是一樣的，想著法的給自己撈福利。那幾個員工沒有什麼突出的表現，但是我們給他漲工資以後他會拿出一部分來孝敬咱們，咱們能賺點小錢，為啥不賺呢？”

“呦呵，你說的還挺有道理的哈，你看我是不是特別好糊弄啊？我跟你說啊，這個主管你要是不想幹啊，沒關係，我可以讓我們原來舒氏的人來做。行了，你先出去吧，這裡沒你的事情了。”華琪擺擺手說道。

那個主管顯然還沒明白什麼意思，這是要撤自己的職是嗎？於是他就趕緊說道：“華總，你這是什麼意思啊？你要是不