第60章 何林當上技術科科長(第1/2 頁)

何林把電話打到了王主任那裡，電話號碼還是上次去找王主任時要的，以備不時之需。

“王主任，您好，我是軋鋼廠何林呀，有個事想麻煩您一下。”

“小林啊，你上次拿的葡萄好甜呀，王姨可謝謝你了啊，有什麼事你就直接說吧。”

“也沒什麼大事，就是我約好於莉上午出去買腳踏車，結果廠裡安排了特殊工作，要改成下午了，麻煩您給她改下請假時間，再通知她一聲吧。”

“行，你放心吧，這事我一會叫人告訴她就是了。”

“那我謝謝王姨了啊，等回頭我再去找您當面致謝了啊。”

有時候話不用說的太明，當面致謝自然不是紅口白牙的光說就行了，得帶上誠意不是。

等何林打完電話回到技術科，楊廠長的秘書王秘書已經在等他了。

何林想著這楊廠長的秘書姓王，大領導姓王，秘書卻姓楊，還怪有意思的啊。

“何科長，廠裡對你的職務任命有所調整，請您馬上跟我到廠長辦公室接受工作安排。”

當著其他工作人員的面，這王秘書整的還怪正式了。

楊廠長辦公室裡，除了李懷德還坐著其他幾位廠領導，只是因為分工不同，何林接觸的不多。

“小林啊，不用拘謹，你的能力大家都是有目共睹的，現在流水線生產已經進入部裡的驗證期，不日就將出結果，作為該專案的設計者，你責無旁貸要把這個事情扛起來啊。”

楊廠長開門見山，把事情的前因後果講了出來。

下面就是例行流程，在廠領導的集體意見下，大家一致同意，由何林擔任紅星軋鋼廠技術科的科長，負責軋鋼廠全面技術工作，享受16級行政級別工資。

原技術科科長調任其他部門擔任科長。

然後何林又做了表態講話，感謝廠領導的信任，在下定不辱使命，保證完成組織交代的任務等等，巴拉巴拉的一大堆……

最後楊廠長把何林給留了下來，流水線的事很受大領導的重視，等透過部裡的驗證期，就先在軋鋼廠搞試點工作，讓何林一定做好準備，關鍵時刻不能掉鏈子。

何林對技術事是絕對放心，不說本就是系統出品的策劃書，就憑他在研究院搞了十來年的技術工作，弄個流水線還是小意思了。

臨走時，楊廠長讓何林找個時間一起去大領導家做頓飯，感謝下大領導的知遇之恩。

何林自然答應，而且這回他有大師醫術的支撐，可以搞點藥膳之類的玩意了。

廠裡關於何林的任命檔案已經下放到各部門了，而且上了廠廣播電臺，下面播放一則職務調整檔案：

我廠技術科副科長何林同志，在工作上兢兢業業，每天深夜還在研究技術問題，為我廠的技術發展貢獻了極大的力量，受到了工業部領導的重點表揚，為更好的推動我廠生產工作……

竟廠領導研究決定，任命何林同志為軋鋼廠技術科科長，原科長調任……

這會易中海還在車間工作，聽到這個訊息如同炸雷一般，自己的代理大爺還沒轉正，產房傳喜訊，人家升了。

二大爺劉海中也是驚訝不已，自己半輩子了還沒混上個小組長。

人家20歲的一個小夥子就當科長了，這可是正了八經的16級科級幹部了，光工資一月都110塊5了，甩了自己八道街。

本來昨天的捐款大會，何林把大爺們的臉踩到了地上，劉海中也是氣憤不已，還想找找何林的晦氣，

但是何林升職的訊息讓劉海中活動了心思，自己可是要當領導的未來人選啊，不能因小失大，跟現成的領導作對呀。

何林當科長的訊息如同驚雷一般，傳遍了整個軋鋼廠，又傳遍了整