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議在行長室召開，王顯耀和陳作業都在場。人們會問，分拆後的資金信貸部只剩下五個人，比夏天在市民銀行成立之初合併四個部的複雜程度已經不可同日而語，想當初，行長直接參加信貸會議的場合也不是很多，為什麼現在反而直接參加起信貸部的會議來？箇中原由，還是得從王顯耀的判斷說起：原來，湖貝支行依法起訴工作已經到了尾聲，原來委託律師事務所起訴，案子判下來之後，事務所收了代理費，剩下的事他們就不一定很積極地跟進了，這依法清貸的皮球又踢回銀行這邊的半場，於是，銀行急於需要有人跟進。支行資金信貸部的五個人中，有兩個半人是做這方面工作的，他們的工作態度如何，直接影響清收工作的效果。另一方面，王顯耀擔心夏天因為人事任職方面的問題，在工作上消極對待，也就是北方人說的“掉鏈子”，夏天有能力、有魄力，如果撒手不管，全行工作也是夠難看的。而且從總行反饋來的訊息，申一楓要派來湖貝支行當行長助理的人，是一個女的，其資歷、能力、學識水平遠比夏天差。她來了以後，夏天能服氣嗎？考慮到這麼幾點，王顯耀顯然想用親和力給夏天施加壓力，以協調資金信貸部的正常運轉。於是，這個會就在行長室開了起來。

夏天在會上說：“《三國演義》的開篇說：話說天下大勢，分久必合，合久必分。週末七國紛爭，併入於秦。及秦滅之後，楚、漢分爭，又併入於漢。說來巧得很，我們信貸部門經過剛開始的四個部門併為一個部，搞了三年。到現在又來個一分為二，人少了，清靜了，我的感覺很好。人少好辦事，你看，工作起來一個蘿蔔一個坑，人人有事做，不用勾心鬥角，心有旁鶩；分獎金也是人少的好，上面批下一千元來，平均便能分到兩百元；那吃飯喝酒就更不用說了，拿上兩千元，就能把大家灌醉、吃飽。當然，還有其它好處，就由日後讓大家慢慢去體會吧。”

夏天說到這裡，看了兩個行長一眼。覺得他們沒有什麼大的反應。便繼續說道：“現在的問題是，好處不能當飯吃。我們要開啟局面。那麼。我們靠什麼去開啟局面呢？靠什麼東西讓人們說我們行呢？我要告訴同事們的是：你別看我最近不太吱聲，實際上我所做的事。一直是朝這個方向努力的，而且做了很好的鋪墊。我可以這樣說：我們永遠不做羊群中的最後一隻可能會被狼叼去的羊。對於這一點，兩個行長也應該對我們全科要有足夠的信心，尤其是對我要有足夠的信心。我可以告訴大家一個情況，我的父親也是一個從事金融工作的人。當年我在讀初中的時候，偶爾到我父親的單位去，聽到各鄉鎮的營業部主任到支行開會的時候，經常為支行下達的計劃和任務吵得滿臉通紅，拍桌打凳。不亦樂乎。而行長們卻坐在會議室任由他們爭吵、不加阻止。有一回，我問我父親：‘你們一開會就像要打架一樣，銀行的工作那麼難做嗎？’我父親告訴我說：‘那些吵得兇的人，實際上已經胸有成竹可以完成任務的，他們是為本單位的利益在爭吵、叫苦。倒是那些不敢吵架的人，連他自己都還沒有底。’借用這個故事，我想說的是，建立在市民銀行全行平均水平基礎上的任務，無論是清收任務、存款任務。還是管理任務，我們都是可以、而且應該完成的。我想，在全系統的考核上，我們行排名在中等偏上的位置。應該做到。”

“那麼，我們怎麼樣去實現這個目標呢？”夏天繼續說：“首先，講綜