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現在老闆們正在犯的錯誤。前世陳楚也打了四年的工，他很清楚工人心裡的想法，製衣廠的工人們是人而不是生產工具，他們也需要尊重特別是老闆的尊重。
所以，在招工環節，陳楚就要想法子降低員工的流失率。最起碼也讓員工感覺到他們的薪酬和待遇是平等的。陳楚很快就決定對熟練的製衣工人暫不進行補貼，至於住宿陳楚打算全包，至於那種想到外面租房住追求私人空間的工人，也不進行住房補貼（進行補貼的話，說不定住員工宿舍的工人又會有意見）。
把思路理順以後，陳楚就要開始考慮招工問題。
2004年，大裕村還是那種打工仔滿街走的情況。一些在幹主道兩邊的製衣廠，拿著一塊黑板，寫著空缺的職位自然就會有大把大把的工人過來應聘，對他們來說，想招聘工
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