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之所以是這樣的配置，卻是因為天賦與閱歷難以兩全。有天賦有閱歷的作者早就出名了，如今這世道開放得很，還真沒有什麼懷才不遇的事情。真有本事的人，只要靈活一點都是能出頭的，而工作十幾二十年出不了頭的，總歸是要麼能力要麼心性上有所不足。

反而是年輕人可塑性更強一些，而且星澤也負擔得起薪資支出。

這群年輕人裡面，多數都是中文系畢業的學生，不過這年頭中文系就像霍格沃茨的赫奇帕奇學院，真正學“文學”而不是被動或者主動被調劑的人反而比較少。

什麼時候都不缺為了理想而衝動的年輕人，所以星澤招進來的這一批文案至少都是那種文字功底深厚，本身對於文字創作充滿了熱情的青年男女。這份熱情以後會不會消退並不好說，但是至少此時還是燃燒著的。

不過年輕人也有年輕人的劣勢，就是閱歷往往比較有限。雖然書讀得多可能有不少好處，但是比起一些成熟的寫手還是有些差距。這種情況下，林舒的做法收集大量的資料，然後讓文案們增廣見識，加深閱歷，以作為參考。

因為接下來要改編的作品《天命傳奇》是一部以盛唐作為背景架空構建的修真小說，所以最近策劃部花費資金買了大量的參考資料，《資治通鑑》和《唐史》一類的史書自然是不能少的，但是《唐代風俗考據》，《茶經》，《大唐西域記》一類的考據資料，《鏡花緣》，《東遊記》，《三言二拍》一類的志怪傳奇卻也多是不能少的。

除此之外，林舒還參考了不少人的意見，蒐集了一批比較有特色的修真類文學作品，尤其是一些風格與《天命傳奇》較為相似的作品，讓所有人賞析過後，分析其優劣之處，然後學習其優點，避開別人犯過的錯誤。

此時星澤的員工數目已經突破三位數，林舒考慮著也應該重新梳理一下公司各部門的職能了。

不過在那之前，他先讓鄭方成劃出了一筆錢，然後改建和裝修了目前還處於空置狀態的樓層——寫字樓目前租出了一部分樓層，但是卻保留了一部分空間暫時出於空置狀態，就是為了方便之後的擴張——然後把策劃部，技術部，客服部和其他部門分離開來，各佔據一處樓層。

在這之後，策劃部門將獨自會佔據一處樓層，同時讓策劃組和文案組分離開來，但是要在同樓層隔離出一個區域作為圖書室，另外，關於辦公室的裝修也要變化。

鄭方成聽了林舒的想法之後，一時之間卻是愣住了，說道：“奇幻風格？”

林舒搖了搖頭，說道：“也不是要完全的奇幻風格，就是希望裝修更加有幻想風格，最重要的是要有人情味和文化氣息，不要弄得像現在這麼簡潔和剛硬。”

林舒看鄭方成沒聽明白，就繼續解釋道：“目前公司的氛圍我還挺喜歡的，比較有活力大家也有上進心。但是現在人越來越多，我覺得也差不多是重新調整和梳理部門職能的時候了。我想趁著這個機會把企業文化也建立起來。畢竟這是一個公司的核心。”

“所以裝修方面，我也希望把文化核心融合進去。策劃部的裝修，我希望有人文氣息，給所有策劃和文案一個舒適且能觸發靈感的環境。而技術部的裝修，我希望能夠有科幻風格，最好在乾淨利落的同時也能給人歡欣愉悅的感覺。”

“我不要求公司的裝修多麼有氣派，但是我不希望它顯得嚴謹拘束，死氣沉沉。”林舒這樣說道，“我們可以不是一個大牌公司，但卻絕對不能是一個失去人文情懷的公司。”

096：

鄭方成被林舒的話語勾起好奇——企業文化這個說法素來有之，但是國內目前很多中型公司都未必能做到，說穿了也簡單，就是需要成本。

塑造企業文化是很需要成本的，很多中小企業主未必就不