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早就不見人影，估計是已經回家了，尤佳也不在意，就與其他幾個加班的同事一道回去。

一路上，大家聊著辦公室裡的八卦，隨口就說到新來的祝嬰身上。

同事甲就道：“那個祝嬰剛來沒幾天，架子卻端得十足，不知道的還以為她有多大來頭呢！”

同事乙說：“她還真有，聽說是總監的大學師妹，入職第一天，聽說是總監親自把她帶到我們部門來，交代頭兒要多關照她的。”

飛龍擴張整合之後，幾款遊戲各自成立單獨的遊戲工作室，像尤佳他們僅僅是其中一個工作室，所有工作室組成遊戲部，由遊戲部總監管轄，而作為大老闆的王越已經漸漸開始甩手，不直接進行接觸管理了。

同事丙就露出曖昧的笑容：“總監不也還未婚嗎，說不定是對人家有意思呢！”

同事甲嘆了口氣：“那可麻煩了，就她那種性格，以後估計不會好相處的。”

同事乙：“你別忙著感嘆了，尤佳是她的師傅，要說發愁，尤佳肯定是最發愁的，是吧，尤佳？”

尤佳笑了笑，沒說話。

公司裡的同事彼此之間都有利益瓜葛，就算她心裡真的對祝嬰有所不滿，也不會因此抱怨出來，有心算無心，如果被人散佈出去，到時候免不了又是一樁麻煩，經過任靜的事情，尤佳現在已經銘記教訓你了。

第二天一上班，主策劃就把尤佳找了過去，詢問祝嬰的學習程序。

尤佳委婉道：“祝嬰很聰明，不過學習速度有些慢，我現在手頭事情有點多，恐怕沒時間好好帶她，如果可以的話，要不換個人教導她，這樣也免得耽誤了祝嬰。”

她確實不喜歡祝嬰，但直接告狀不是一個明智的做法，反而可能會引起領導的反感，所以尤佳換了一個委婉的說法，相信以主策劃的聰明，肯定也能聽出她的意思。

然而主策劃卻擺出一副語重心長的模樣：“尤佳，你是不是不喜歡祝嬰？我知道，祝嬰剛來，什麼都不懂，做事難免不講究方法，不過你現在算是老員工了，工作上也讓人很放心，我讓你帶祝嬰，是想讓你多一份帶新人的履歷，這樣對你將來晉升也有好處。再說了，你看你當時剛進來的時候，不也是從零做起嗎，身為前輩，就該對新人多點包容啊！”

領導不愧是領導，一番話下來，甜棗加大棒，連消帶打，直接把尤佳所有的異議都堵了回去。

尤佳這會兒算是明白了，祝嬰肯定搶在自己之前先給主策劃打了小報告，所以主策劃先入為主，現在不管自己說什麼，都會被主策劃認為是找藉口不肯帶新人。

其實主策劃也很無奈，由於祝嬰跟總監的關係，就算明知道祝嬰這種下屬不好管理，他也不能不給總監幾分面子，而且放眼他們這個部門，就屬尤佳當策劃的資歷最淺，脾氣最好，如果連她都帶不了，祝嬰跟其他人更不可能相處得好，柿子挑軟的捏，這就是為什麼最後祝嬰被分給尤佳帶的原因。

但這些理由都是隻可意會，不可言傳的。

話都說到了這份上，尤佳也沒什麼可說的了，她淡淡道：“頭兒，既然你這麼要求，那我肯定得遵從你的意思，但現在的問題是，我盡心盡力教她做事，她不一定領我這份情，反而可能覺得我在刁難她，我也不可能按著她的腦袋強迫她做，希望你能理解我的苦衷。”

主策劃道：“你放心，只要你有教，我就不會怪你的，至於學不學，那是她自己的事情了。”

尤佳回到座位上，就聽見祝嬰對她道：“佳佳姐，這個劇情編輯器要怎麼用，你教教我唄。”

尤佳一瞅，祝嬰連劇情都還不會寫，就想用編輯器了，簡直是還沒學會走路就想學飛翔了，但自從發現祝嬰跑到主策面前惡人先告狀之後，她對祝嬰已經連面子情都不想維持