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第19部分(第3/5 頁)

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復了意識知覺。肢體活動恢復、腦功能恢復,從反應能力看來,易教授的手術只輕巧精確地拿掉了顱內血腫,正常腦組織沒有受到絲毫損傷。經過測定,這位學員將在不久的將來,就可以重飛藍天。

病人歡呼的時候,急診科的主人洪浩的黴運也隨之而來了。病人出院時,是洪浩親自送他走出醫院的,一邊送,他一邊叮嚀著注意事項。

回到急診科,洪浩就遭遇了肖院長那細小眼睛裡折射出來的陰鷙光芒。洪浩預感到醫院裡正醞釀著一團看不見的闇火,正向他襲來。跟著老院長跌打滾爬,奮鬥這麼多年,他什麼樣的嘴臉沒有見過?

果然,在暗中煽風點火的小人,比手術室裡的醫生還要忙。

肖院長突然間在全院職工大會上宣佈,醫院員工全部下崗,然後全員重新競爭上崗,實行最佳化組合。明眼人都知道,肖院長這麼做是為了培植黨羽,打擊異己。肖院長還美其名曰人事制度改革,還準備上報市裡、省裡,想要一箭雙鵰。如此這般,他既能借刀殺人,又能搏個改革家的稱號。

洪浩首當其衝被裁掉急診科主任的帽子,只安排他在急診科門診處理一些輕微的外科手術。

過去老院長手下的所有手術刀神,全部被排擠,都去了門診。

醫院裡風傳,以前的手術太老套了,新院長決心全面換血。肖院長將著手全力引進新裝置和人才,讓醫院前進的腳步邁得更大,將醫院建設成與世界醫學前沿技術同步的一流醫院,建設一所國際知名的高技術、高效率、高收入的〃三高醫院〃。

冠冕堂皇的話誰都會講。而人們更注意的,是肖院長準備將引進新裝置新藥品的部分權力,下放給各個科室。這意味著什麼?意味著不可估量的經濟利益。誰都知道,引進裝置和藥品都潛藏著高額回扣。這分明是肖院長想拉攏日後的科室主任,讓所有主任都成為他的孝子賢孫。

可是,引進新裝置就意味著舊裝置的閒置浪費。引進高額回扣的新藥品,就意味著物美價廉的原有藥品被束之高閣,無形中加重病人的負擔。

人事制度改革如火如荼地在醫院裡進行著,肖院長還遣人煞有其事地在住院部和門診部外的牆上張榜廣納賢才,列出虛位以待的崗位編制,以誠摯的語氣號召大家踴躍競爭上崗。

剛分配來的研究生們還以為遇到了萬年難遇的賢明之君,許多年輕人感動得紛紛向院刊投稿,歌頌新院長的豐功偉績,高恩厚德。

但院長辦公室裡,肖院長卻正在悄悄擬定自己的人選。聽話的、諳於世故的,優先考慮。清高的、沒來院長辦公室問候過的、和老院長關係好的,不予考慮。

醫院亂作了一鍋粥,想投機的人四處鑽營,打聽肖院長的喜好,想投其所好在制度改革中撈個好位子。這樣的人上了位後能安心工作嗎?今天給了外面錢,付出了代價,日後還不想著連本帶利撈回來嗎?有了引進裝置和藥品的權力,只要心稍稍黑一點,銀子還不像自來水一般就流過來了?

一直監督著易安醫院建設的易鼎然與鄺院長得知醫院裡的情況後,不禁連連掉下淚來。當初他們一心建立起來的醫院,眼看就要毀在這幫人手裡了。

如此一番廝殺與暗箱操作之後,肖院長的手下終於鑼鼓喧天地出臺新一輪的〃人才榜〃,張貼在門診部的大門外。榜上看不到技術骨幹,倒看到了不少溜鬚拍馬的小人。新上來的〃人才〃,又如法炮製自己的手下,在科室裡安置好用的傀儡。

靠醫術生存的急診科主任洪浩,榜上無名,不出所料地被這可笑的遊戲規則涮了下來。在他把自己的辦公室交給新任主任……一個油頭粉面,出過N次醫療差錯的舊時手下。他不禁長嘆,新院長玩的這套把戲演得真是太逼真了。幸好那位民航學院的學生體格好,恢復得快。要是恢復得

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