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就要比陳義和丁三山考慮的更加深遠，他根本沒有從宇星問題的字面的意思去理解和思考，而是意識到了也許宇星並沒有重視他剛才意有所指的一番話，或者宇星沒有聽明白他這一番話的意思，再或者宇星對他們的公司並不感興趣。

一個人根本懶於回答這個問題，另一個人也沒有回答的**，作為大哥的陳義，只好回答宇星的詢問。

陳義道：“我認為不僅我們三人現在所服務的公司，就是任何一家從事軟體技術開發和應用的公司都是一樣的。組成這類企業的核心價值的資產，無非這三個方面，一個是企業的品牌資產，比如國際上的微硬公司，國內的騰速公司，從現在的軟體技術來說，並不是沒有公司可以超越他們的技術，但是就是因為這些知名公司的品牌效應和使用者群的龐大，而使那些野心勃勃的公司殺翼而歸。當然這些公司所謂的技術超越並沒有形成絕對性質的質的飛越。只不過是半斤對八兩，各有優勢。另一個是企業的軟體開發團隊，21世紀是人才的世紀，這話已經喊了多年。其他性質的企業是真重視人才還是敷衍，我不知道。但是對於軟體行業來說，軟體開發人才就是企業的靈魂，如果沒有了靈魂這個企業的倒閉也就為時不遠了。第三才是企業的產品，有了好的軟體開發團隊才會有好的軟體產品，所以產品和人才是密切相關的，當然軟體策劃和市場分析人才也是包含在我說的開發團隊之中的。最後是推廣和銷售渠道，我對這方面並不瞭解，所以也說不出什麼有意義的東西，但我認為推廣和銷售的重要性在於，將產品轉化為實實在在的利潤，這是企業的生存之道。不知我這個分析對不對。至於我們這種軟體開發企業的固定資產比如大型的伺服器等等，相對於投入到開發上的費用，甚至是可以忽略不計。”

程鵬道：“陳大哥說的沒錯。企業的品牌和口碑是企業的核心價值所在。但貴公司的品牌又值幾個錢呢？”

丁三山露出了他自認為爽朗卻顯邪惡的笑容：“我們這個成立不到兩年的小公司，能有什麼品牌。無非是走街竄巷賣狗皮膏藥的小商販。賣出去吃一頓飽飯，賣不出去就餓肚子罷了。不瞞兩位，這並不是我們技術人員的錯，而是由公司的發展方向決定的。比如我們開發出來的高檔小區的門禁系統的控制軟體，其市場前景確實廣泛，可是由於該控制系統的准入門坎低，有點開發實力的軟體公司都可以開發，市面上相同功能的軟體滿天飛，你要賣出一套軟體何其難。如果企業的領導者沒有超前的發展眼光，只是跟著別人的屁股後面邯鄲學步，這樣的公司就只能是小打小鬧，沒有發展前途。”

宇星很讚賞丁三山的這番話，他點點頭道：“與其修理破爛的房屋，不如推倒了重建。程子我給你一個億的資金，你以最快的速度將公司的架子搭建起來，我會給你派兩個人協助管理。三位老哥不知是否有意到我的公司來幫我呢？當然條件一定是非常優厚的。不知是否有興趣。”宇星用徵詢的目光看著三人。

宇星見三個互相用眼神交流，一時拿不定主意的樣子，就又下了一付猛藥：“我會拿出公司10％的股份收益權分給你們，程子佔5％，你們每人佔1。5％，剩下的0。5％留給其他人吧。這樣你們一進公司就每人擁有了150萬的資產收益權。薪水嗎？暫時提到你們現在薪水的兩倍。三位不知有什麼意見。”

宇星一提到增送股份，三人就已經在心裡認定了宇星這個老闆。所以宇星話一說完，三人立即就表態同意。

接下來，三個人對宇星的稱呼就改變了將陳兄弟改成了老闆。三人表示明天就到公司辭職。宇星也對三人辭職所造成的經濟損失答應給予全額補償，這使三人對宇星更加尊重。

宇星只是對公司的名稱提出了自己的意見，並督促程鵬明日找律師將三人和他程鵬本人的