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第5部分(第2/4 頁)

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是啊,楊在田說到我的軟肋上了。公司現在不就是我一個人在耍嗎?別人做什麼事我都不放心,其實,人家做的不一定比我差。我應該學會不問過程,只問結果。

我還在沉思著,他的話繼續鑽進我耳朵裡,“咱們公司現在應該注重的是什麼?是發展的速度,還是要穩定的發展?這裡還涉及到一個用人問題,怎樣把合適的人放到最合適的位置上?怎樣使公司的機構設定更加合理?這是您需要好好想一下的。天總,我知道你不是那種剛愎自用的人,可是,你也很頑固,怎樣聽進別人的話,還是要痛思一階段的。”

我心裡真的很矛盾,我知道楊在田說的話很有道理,可是,我心裡還是一時接受不了。不過,今天這些話對我來說也算振聾發聵了,我穩定了下情緒,和他談起公明那個專案。

沒想到,他很爽快地就答應了。我把那裡的情況詳細地跟他介紹了一下,他滿懷信心地說:“您放心吧,我一定給你個好的結果。”

楊在田的能力就是強,我把事情交代給他以後就沒再過問,直到有一天羅申打電話告訴我,公司已經中標了。當晚,我請公司全體在潮味吃飯,並當眾宣佈,提升楊在田為運營部經理,李自為晉升為副總經理。

本來,我是想同時將王巍巍提升為總經理助理的,可是訊息公佈以前,我徵求過王巍巍的意見。她搖頭說:“還是不要這樣做了,本來我和你在一起就有些風言風語,特別是莫小平,對我充滿敵意。如果你現在公佈這個訊息,恐怕會引起一些負面影響。算了,我在你這裡工作也不是為了職位。”

我很感謝王巍巍的這番理解,因為在處理這類事情上我也是比較謹慎的。我不想因為這類事情影響大局。那天晚上,員工們興致很高,這段時間大家也確實都很辛苦,我叫酒店把菜的檔次搞得比較高,用彭敏儀的話來說,那就是“比過年還好。”

當時正有兩個單子在做,我考慮到大家也都很久沒有這樣聚過了,便叫莫小平通知那兩組在外面的人除了工地上離不開的,其餘的人都回來。沒回來的,每人補助一百塊錢。

吃飯之前,我們簡單開了個小會。在外面的兩個專案經理彙報了專案進展情況,看起來一切順利,無論是進度還是回款,情況都不錯。

我從來沒有像現在這麼開心過,以前一直是處於維持階段,突然,情況變得如此光明,是我始料不及的。

但是,楊在田跟我說過的話我心裡一直在琢磨著。於是,在開會的時候,我也要求大家對公司下一步的業務拓展,質量管理,事物性管理提出自己的看法。

思維的高度決定最後的結果,真正讓我們失敗的,是對於管理錯誤的理解!我現在還無法對公司進行全面的改革,我只能先去找到問題,然後再去尋找解決問題的方法。究竟什麼樣的解決方法才能真正幫到我?我問過李自為,他也說不好,但是有一句話我記住了:“問題是千差萬別的,解決問題的方法更是千變萬化,不同的問題就該有不同的解決辦法,我們公司的問題是根本不可能透過幾張表格管理就能夠簡單實現的。”

那天吃飯之前,彭敏儀笑眯眯地對我說,她已經在吳海樹那裡提了大約四十多萬的貨,除了自己用的,還套現十幾萬,其中有一萬七千多是利潤。我搓著手說:“明天我叫財務發你點獎金。”

彭敏儀笑笑說:“不必了,這是我應該的。”我知道她這是真心的。但轉念一想,人家既然有了這個貢獻咱就不能不鼓勵。儘管公司對這種狀況還沒有出臺明確的獎勵制度,我還是叫莫小平包了一個五百塊的紅包,當眾發給了彭敏儀。

作者:stonnyhum 回覆日期:2008…5…6 9:31:20

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作者:大海留仙 回覆日期:20

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