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瀾，有些愉悅。

我轉頭向外走，正好面對面碰上走進來簽到的曹斌，我們誰都沒有說話，神情同樣冷漠，好像兩個瞎子一樣彼此未見，擦肩而過。

我回到辦公室。範龍李琳早到，見我進來，忙著向我彙報這兩天的工作。積了三四天的事物冗雜繁亂。我先揀著要緊的做了指示，然後便去找鄧巖。

鄧巖找我談的內容我大概清楚。我交上去的薪資分配方案與劉義寬在時擬的略有不同，她可能對幾個員工的獎金分配存有異議，尤其針對北市區辦事處主任李浩。

李浩是三個月前從業務主管提上來代理北市區辦事處主任的。因他不是公司招聘的執行經理，所以提上來後非常珍惜這個機會，工作積極敬業，加上個人本身也確實有能力，月銷量在市區市場第二季度的排的排名中（五個辦事處）連續三個月蟬聯第一。可他拿的獎金和工資卻仍是他以前做辦事處業務主管時的係數。這個區別可就大了，尤其是獎金這一塊，相差何止一二倍！

按公司規定，代理主任，兩個月成績突出就可以申請轉正。李浩到現在已經代理了三個月，而且月月成績突出，破格提升都不過分。我調過來時，組織招開過一次市區市場全員會議，會議完後，我分別找到各辦事處主任、主管談話，李浩和我談起了這件事，委婉地給我發了一通牢騷。我感覺這已經嚴重影響了他的心態，同時也挺奇怪，以他這種情況為什麼沒有引起公司的重視。事後，我問過市區市場部業務主管範龍，範龍說他對這一塊的事兒不清楚，我便去諮詢劉義寬，劉義寬說，李浩轉正的事兒他在上月初就寫了申請，把材料交到人事部了，不知道為什麼一直沒有批下來，大概是因為李浩學歷太低的緣故吧。

“大概是因為李浩學歷太低的緣故……”他這句話觸動了我的神經，感覺像是再說我，讓我的血氣一下子翻騰起來。論實際學歷我不比李浩高多少，不過是憑一張假文憑做到了現在的位置。說來這年頭就是邪性，明明真真擺著的事兒沒人相信，誠實憨直的人沒人認可，善於弄虛作假投機倒把胡說八道的反能大行其道。老聃如果活到現在也一定會覺得自己愚昧無知，不敢再講道了。

“學歷真的很重要？公司裡大本小本一大堆，可比李浩市場做得好的有幾個？！”藏在內心害怕被人發覺的自卑使我情緒激動，恐懼別人鄙夷恥笑讓我憤懣不平，與其說是為了李浩在辯駁，不如說是為了我自己。

“你不用這麼激動！”劉義寬不屑地看著我，冷冷地說，“他才跟你幾天？跟了我多長時間？你以為你對他的關心程度比我強嗎？”

“對不起。”我馬上意識到了自己情緒過激，向劉義寬道歉，點了顆煙叼在嘴裡，冷靜片刻對他談了自己的想法：李浩的工資仍按照辦事處業務主管的標準發放（這是康品健公司對長江以北市場統一的標準，不能改變），但獎金按照主任應得的係數拿（獎金由總公司按照子公司的月銷量下拔，然後再由子公司進行分配。因此，李浩拿獎金多少不需要上面批准，子公司內部是可以協調的）。這樣不但能促進李浩工作的積極性，而且也不違犯公司的財務制度。劉義寬聽了沉默了一會兒對我說，你現在是市區市場部的執行經理，你有權這麼做，我沒有意見。不過你最好先給鄭總寫份報告。我說那是自然。

劉義寬雖然說得不錯，可我感到他骨子裡對李浩這件事並不重視，而且對我的作為心存牴觸——一個在他手裡沒有得到利益的員工，他剛一離開便被我扶持了起來，他覺得沒有面子，心裡顧忌李浩對他的評價是很正常的。我意識到了這一點兒，並清醒的知道他現在是經理助理。這個官說大就大說小就小，和皇上崇信的太監一個角色，沒有他的幫助李浩這事兒沒戲。我告訴他李浩希望得到他的幫助，以讓他知道李浩會記住他的恩典，同時淡化我的作