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按照慣例，私下稱呼職位裡面的副字是可以省略的，奈何董事長是大老闆，一省略這個副字，那就是司馬昭之心，所以誰都不敢省，省了段副董事長也不敢應。有一段時間倒是叫過段副董，可是聽著也覺得不對，最後要麼就馬馬虎虎叫段總，要麼不怕麻煩叫段副董事長。

另一邊和段副董事長說話的人荊天宇也認識，名字叫做谷文昌，是業務部一個超級高手高高手，沒有任何管理才能，只憑著技術就升到了業務部資深副主管的位置上，擅長的是軟硬結合，尤其是底層硬體驅動的程式設計，大家都說他呆在瀚海是屈才了，應該去更大的公司更廣闊的天地奮鬥才對。

不過這時候他的發言一點都看不出來技術高手的英姿，“這沒法子，最近整個市場都很差，我們瀚海算是好的了。”

“我管它瀚海好不好，問題是我自己賺得少啊。”段盛榮說。

“大河水滿了小河才有水，瀚海沒生意，我們當然拿不到多少錢。”谷文昌說。

“這是屁話，大河的水都是小河流過去的。”段盛榮說，“綠灣的專案怎麼樣了？”

“開展得很好啊。”谷文昌說，“幸好投到了綠灣，要不然今年年終獎都發不出來。”

“年終獎才幾個錢，我是問我們能從中撈到多少？”段盛榮說。

“中標的價格太低了，我們撈不到什麼的。”谷文昌說。

“你呀，總是放不開手腳。”段盛榮嘆了口氣，“不會是給人洗腦了吧？還真以為公司好我們才能好？實話和你說，我們做技術的，和那些做管理的不一樣。做管理的沒有了位置，那就是脫了毛的鳳凰不如雞，我們做技術的，只要技術在，到哪裡都能混飯吃。你在瀚海能混上資深副主管，在別的地方也不會差。”

“畢竟在公司快十年了，還是很有感情的。”谷文昌說。

“感情又不能當飯吃，錢才是最重要的。”段盛榮說，“你別看我是副董事長，其實股份才那麼一點點，董事會的補貼也不多，要是靠分紅和補貼，勉強說就是餓不死罷了。所以我們要給自己多弄些好處，不能公司給我們多少我們就拿多少。公司對我們有什麼恩德呢？沒有，它全靠我們賺錢，剝削我們的勞動和技術，你說黃葛樹對it技術懂什麼？他什麼都不懂，要不是我們，他能做個屁IT企業。可現實呢，要不是我帶出了你和其他一眾技術人才，公司少不了我，只怕現在已經被掃地出門領退休金了。這公平嗎？不公平，一點都不公平！”

“段總……”谷文昌想勸他。

“我之所以要賺錢，還不是為了大家將來著想。”段盛榮說，“我把路走通了，以後你們就不用自己摸索。”

“我覺得瀚海現在還不錯。”谷文昌說，“公司賺的錢多，給我們的獎金就高。賺的錢少，那也沒法子。算下來公司的純利潤，已經給我們分了好大一塊。至於其他的部門，財務人事等等，也是不可或缺的，拿他們的一份很合理。”

“你光看賬面上賺的錢有什麼用，賬面外的錢多得是。”段盛榮說，“你說黃葛樹有多少親戚在外頭接公司的單子，都是些很簡單的業務，利潤卻那麼高，光是這些單子，公司的利潤就被轉移了一小半出去。另外還有股東分紅，還有各級的關係戶補助等等，不知不覺的就把利潤挖空了。去年你從公司拿到多少工資獎金？總額。”

“工資獎金補貼加起來，應該是三百多萬吧。”谷文昌說。

“才三百多萬，這麼點錢你去哪一家公司都能拿到。”段盛榮說，“我給了你多少？”

“四百三十萬。”谷文昌繼續說。

“你應該聽誰的，不是很明顯了嗎。”段盛榮說。

“段總……”谷文昌嘆了口氣。

“如果公司老老實實把賺的錢算出來，