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可能親自做賬，財務部也不能派人去，那不是隻能另外招人嗎？”

其實財務部是可以直接派人下去做賬的，不但可以，人家都在秘密選拔了。只不過財務部權重，誰都不想去維修部那種窮鄉僻壤，所以才沒定下來。黃海軍想著要是能把焦巧巧塞過去，說不定就把財務部妄圖接近顧小清的道路堵上了。

“這樣好嗎？”荊天宇也有些心動。

“只要顧小姐開口，那就是好得不能再好。”黃海軍說。

“我去問問顧主任。”荊天宇說。

“要問也不急於一時。”黃海軍摟著荊天宇的肩膀說，“老哥哥有點事情，想和阿宇兄弟你打聽打聽。”

和黃海軍來到一個沒人的小房間裡面，荊天宇這才問：“黃經理要打聽什麼事啊？”

“阿宇兄弟，別這麼見外嘛，給個面子，叫一聲老哥怎麼樣？”黃海軍說。

“黃大哥，我這可是大著膽子才敢這麼叫。”荊天宇苦著臉說，這人事部的馬屁，誰不想拍。大家的績效考核可都掌握在人事部手裡，人家說你功勞卓越，辦事得力，那就能升職加薪，人家說你這裡不對哪裡不對，那就等著扣工資扣獎金吧。

“大家自己人。”黃海軍親熱的說，“老弟啊，我聽說你們維修部想要做體制改革，具體來說，是想怎麼改呢？”

“其實也沒什麼。”荊天宇趁機就給鍾景輝猛下眼藥，“都是鍾景輝那傢伙，鼓動顧小姐說主任位置太低了，應該和顧明一樣，做個資深經理，怎麼能讓弟弟壓在姐姐頭上。再不濟的話，也應該做個經理。”

“顧小姐做了經理，他就能做副經理了？”黃海軍哼了一聲，“想得美。”

“是啊，想得美。”荊天宇說。

“公司的職位哪有這麼容易弄出來的，現在和顧家合作，要分出一個大專案部，已經多了好些高階職位，原來的晉升體系全都亂了，不知道要花多少時間多少精力才能重新理順。”黃海軍叫苦，“瀚海是一個老公司，人員臃腫，管理職位本來就過剩，個個都要級別要待遇，人事部壓力很大，年年開大會，都被老闆批評。鍾景輝在現有體系裡面往上爬，那也就算了，居然想另立爐灶，搞多幾個管理職位來，這不是想噁心死我們嗎？”

“他就不能安心坐幾年副主任，背景這麼大，遲早能升級，卻連這麼點時間都不願意等。”荊天宇說。

“真是混賬！”黃海軍說，“一個資深總管經理，配下屬最少最少也得十好幾號，這些可全都是管理人員，工資獎金待遇一點不少，那負擔得多重。”其實加管理層人員，對於人事部來說是好事，職位越多，他們操作的空間就越大，能夠撈到的好處也就越多。可這時機不對，好處就變成壞處了。

現在瀚海要和顧家達成戰略合作關係，利用顧家的人脈做生意，就要讓顧家的人進入瀚海之內，擔任各級職位。除了最受矚目的顧明，還有好幾批人要進來。大老闆對此當然要提高警惕，借雞生蛋是好的，可一不小心被人鳩佔鵲巢，那可就壞了。

顧家的人進來，大老闆都派了人緊緊地盯著，一有什麼異動，都要上報分析。尤其要注意的，就是原來公司裡面有誰投靠過去做漢奸。這種情況下，鍾景輝居然想提議讓維修部升格，讓顧小清當資深總管經理，這不是擺明了要當汪精衛嗎。上頭安排他去維修部，是輔佐顧小清，可不是當顧小清的狗頭軍師，更不是投奔顧家找個好前程。

“其實顧小姐自己倒是不怎麼熱心。”荊天宇說。

“那是，當主任還是當經理，對顧小姐也沒什麼差別，反正她也看不上。”黃海軍說。

“都是鍾景輝從中作梗。”荊天宇繼續說，“顧小姐覺得維修部太亂了，還被公司通報批評，所以想改革一下。鍾景輝趁機塞私貨，一力