第131章 一又四分之一(第1/3 頁)

海新廣告總經理辦公室，王茂林和宋經理正在談話。

“王總，八月份的業績排名，季峰小組又是第二，但與排名第一的差距已經很小了。”

王茂林點頭說：“嗯，季峰小組人員最少，年紀最小，幹勁卻最足，真好啊！你知道他們為什麼這麼高效嗎？”

“返工率低”宋經理回答。

“為啥返工率低呢？”王總又問。

“客戶滿意度高唄。”

“客戶為啥滿意啊？”王總繼續問。

“這個得問客戶。”

王茂林認真的說道：“季峰做方案的時候，永遠拿自己當甲方，他出的方案從來都不是為了迎合甲方。有一次在艾維汽貿開會，季峰對老李說，‘我們做的廣告，不是為了給你看的。’，就這一句話，老李就明白了，為啥李璇這麼看重季峰。咱們做廣告，要從甲方的利益出發，讓他們得到了想要的結果，才會繼續合作。當他們的想法有問題的時候，要勇於指正畢竟咱們才是內行。當然了，指正要有理有據，不能亂指正。”

王茂林和和宋經理又談了一會兒，王茂林說：“你去把季峰叫進來。”

高萬峰進了辦公室，王茂林說：“當初答應你會幫你聯絡去旁聽，現在是時候兌現承諾了。”王茂林遞過一張名片，繼續說道：“這是王教授的聯絡方式，你和他聯絡一下，定一個時間表出來。你根據這個時間表來協調工作和聽課的時間，記得把時間表給我一份。”

高萬峰對於這次旁聽的機會非常重視，他離開王總辦公室，立刻聯絡了王教授。王教授的效率也很高，一個小時後，高萬峰就收到了時間表。每週一、週五到校旁聽，內容是美術系的透視和廣告系的廣告心理學。

高萬峰開啟了一段艱苦的旅程，由於是帶薪培訓，所以公司並不負責食宿和交通費。所以高萬峰要當天去當天回，吃飯可以去學校的食堂，每週的交通費大概要三百元左右，這讓拮据慣了的高萬峰倍感肉疼。

這樣的開銷雖然肉疼，但還是值得的，畢竟高萬峰沒有支付學費。他要承受的是身體上的消耗，想要彌補兩天的時間，就需要利用週末，這樣一來高萬峰相當於沒有了週末休息，每一天除了工作就是學習。上課的那兩天，他還要起早貪黑。幸虧高萬峰的身體素質足夠好，他還挺得住。

有付出就有回報，旁聽讓高萬峰的業務水平有了明顯的提升。

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在高萬峰披星戴月的時候，常江也沒閒著。他也在學習，最近經常向燕飛雪求教。虛心好學、積極向上就是常江的新形象。

常江陪伴子豪的時間也被固定在了晚飯後，晚上六點。

上午，常江不再為店裡搬運水果，而是要處理公司的各種事務。

中午，多數時間，常江會騎著摩托車尋找合適的商鋪，為繼續擴張自己各種連鎖店的規模做準備。

下午，被常江用來學習。為了更好的管理公司和拉近與燕飛雪的距離，常江前所未有的認真。總裁班培訓還有在望海朋友們的幫助，讓常江有了一套非常適合自己的學習方法，很高效。

晚上，是常江的快樂時光，他帶著子豪去拍球，子豪也特別喜歡拍球。等到子豪回去睡覺，常江就會把今天遇到的問題發給燕飛雪，等著燕飛雪的回答。或是微信，或是直接通話，常江隔著手機螢幕能夠感受到燕飛雪的溫度，還有自己的蠢蠢欲動。

只是最近再沒有機會騎摩托車載燕飛雪回家，常江有些遺憾，同時還有些期待。

對於這種週而復始的非常有規律的生活，常江很滿意，覺得很充實。美中不足就是和劉逸明見面的時間不太固定，劉逸明經常加班，比他這個公司老闆還要忙。

這天晚上，他們倆終於有時間