第40部分(第3/4 頁)

伍”兵分五路對合作公司分佈在市場和囤積在庫房裡產品進行聲勢浩大的抽查，抽查的結果不言而語，反屬對該類產品所加的全部新增劑的數值指標多數超標。有了這一驚人的資料，王強的喜悅是無法形容的。他帶著這些檢驗不合格的資料，急切的走進局長辦公室，很得意的說：“局長，我們在這次抽查中，發現w公司在該地的產品嚴重不合格，你看是罰款還是讓其停業？”“這還用問！先罰款再發停業整頓的通知，整頓期給上一月的時間，款嘛就罰他們40萬吧，要讓外國人明白，到中國來做事就的按中國的規矩來。小王，你這工作乾的很出色，我會獎勵你的！繼續努力哦。”局長樂呵呵的說道。“我一定不辜負局長的厚望！局長那我就按你的指示去落實了？”“快去。”得到局長明確的指令的王強，在當天的下午，就把罰款和停業整頓的通知一併發放到合作公司了。

當溫看到這份通知時，先是驚悸，隨後就惱怒的呼叫道：“這是怎麼會事，怎麼會事？”

他高分貝的喊叫，自然驚動了各個辦公室裡的人。秘書小姚聽到這異常的聲音，很小心的推開溫辦公室的門，小心翼翼的問：“溫總，出什麼事了？”“你讓生產部經理和質檢部經理，立馬來見我。”溫怒氣衝衝的命令道。時間不大，生產部經理與質檢部經理腳步匆匆的來到了溫的面前。溫看到他倆把質檢局的通知“啪“的摔在桌上說：“你們看看！看看！這是怎麼會事？請給我一個解釋！合理的解釋！”他倆人先是莫名其妙的對視一眼，而後很疑惑的拿過那份通知，當看因產品質量不合格而被罰款和強制停業整頓的字樣時，他們一齊開口說：“溫總，這這…是不是有人在裡面做了手腳啊。”“你們覺得會嗎？”“但產品在入庫和出廠時，都沒問題。”“你們能保證？”“能保證！”“拿什麼保證？”“出廠時我們的化驗單。”“再有呢？”“原料入廠以及在生產時，我們的化驗報告。”“但，罰款和停業通知已發，我們怎麼能使質檢局收回這個決定？”他倆一聽溫如此詢問，彼此互看了一眼後，就進入了沉默狀態，任憑溫怎麼說，就是不說話。最後把溫氣的暴跳如雷，口不擇言的指著他倆斥責道：“廢物！飯桶！出去！出去！”……

＇，！＇

&nbsp；。。。&nbsp；&nbsp；

第五十四章

會議之中市長們雖然提了不少的建議，但主題還是在宇文強設定的框架之內，只是在某些提法給予一些別的說詞。這些小節宇文強理解，領導嘛，不說點問題出來顯得自己水平不足。所以宇文強雖然記了不少，但真正能用上的實在是不多。之所記錄它們，是為了顯示自己的謙恭之態，讓在座的領導覺得他宇文強是尊重他們的。

會議結束後，市長又與宇文強一起把總結做了最後的完善。完善後的這份總結性報告，可以說是一份含金量相當高的東西了。它不僅有著對地域經濟未來宏偉規劃，還闡述了具體的實施步驟和方式。而且沒有虛誇的詞彙，也不見痴想的言語，通篇都是與實際緊密相連的例證論述。如果，拿出去給人演講，絕對會引起共鳴和信服。在報告裡，著重指出了國有企業存在的不足和革新的措施。讓大家思考一個問題，為什麼同是一個企業，我們自己搞不好，而換了別人就能興旺發達，扶搖直上呢？說到底是人的問題，是人對企業發展方向的把握問題。

年終總結會結束後，市長帶上宇文強回省城了。因為，春節即將臨近，對一些相關部門的要員要進行拜訪。這在中國的官場是個無言的規則，你作為一方大員，你看望了人家，人家覺得你記得人家。在以後的工作上就會鼎力助你，會讓你的工作便利，也容易出彩。

節日前夕的這種看望，適當帶些禮品是必須的。在選擇帶些什麼的時候，宇文強說：這些人其實什麼都不缺，缺少的