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公司內部劃分割槽域的不好現象，同樣說明了我們並不是抱成一個團的整體，所以可以被人輕易從內部分化，證明我們公司特有的企業文化沒有良好的形成，如果我們把公司當成自己的家，難道我們會看著自己的家被人隨意的攻擊？人力資源部儘快給我開展符合自己公司發展的企業文化，同時深入各個分、子公司宣傳，增強員工對公司的凝聚力。”

邢傲天立刻答道：“我立刻就著手去辦，周副總。”

“好的東西我就不在這裡表揚了，因為太多我一時間也說不完，我就在這裡說說不好的現象。”我目光再次掃向下面的所有人嚴厲的說，“總公司直屬的幾個部門雖然對公司的發展貢獻很大，可是最近工作中卻發生很多懈怠的現象，顧客的投訴增多，別以為你們在總公司就以為條件得天獨厚，客戶多、活多；同時要人有人、要資金有資金、要器材有器材，交通又便利。我現在就告訴你們，以後沒那樣的好事了，我要將內部競爭引入公司，如果一個工程專案公司競到標了，我不再直接給總公司的部門，而是將資訊公佈給所有的分、子公司，然後進行招標，哪一個公司中標，我就把那個工程給誰，如果他們要人，總公司就借人給他們；要裝置，我們就借給他們裝置。一定要把優質工程交付給客戶，絕對不能砸了自己的牌子。錢你有本事就儘管賺好了，同時我們也把錢留給應該賺的人。”我的話音剛落，下面立刻就像炸開了鍋，所有的人都在議論這次變革，原本各個分、子公司都是自掃門前雪，現在有機會分得別人的大蛋糕，這對所有的分、子公司都是一個難得的機遇，誰又會認為錢多賺是壞事呢？同時他們也不得不考慮到自己的那塊蛋糕還能不能保留完整，對所有人又是一個新的挑戰，這是對公司現有格局的一次全面的打破。

“同時我準備提高員工待遇，我準備購買一輛大型客車作為公司專門接送員工上下班的工具，方便大家工作。由於現在條件資金所限，所以只能從總公司的員工開始，然後逐步在各個分、子公司實行。散會後辦公室高主任你去統計總公司員工的家庭住址，然後設計一條適合大多數員工上下班的路線。”我知道要留住人才，先要留住人心。

“好的，周副總，我讓人馬上就去辦。”高主任趕忙答應。

“為了公司有個更好的明天，也為了大家有個更好的工作、生活環境，讓我們一起努力吧，散會。”我站了起來，其餘的人卻沒有動，直到目送我離開才漸漸有了動作。

“不凡哥，你剛才好有威嚴，那些經理們包括一些年紀比較大的對你很敬畏，你說話的時候沒有一個敢插嘴，連小聲議論的都沒有。”小鈴兒睜著一雙大眼睛看著正在辦公的我。

“敬畏談不上，不過他們都是各個領域的人才，只有你展現出比他們更強的實力，他們才會對你服氣。”我解釋道。

“我雖然不是很懂，但是我知道你剛才的那個決定很重要，可是我記得你身邊還有一個副總，他一直就沒有發表意見，這是怎麼回事？”小鈴兒倒是挺聰明的，一下就看出問題了。

我笑了笑：“他主要負責公司行政管理方面的，重大決策方面的，譬如說，公司改組或者成立新公司之類的我和老爸說了才算。”

小鈴兒睜大了眼睛：“按根據我所知道的，那些應該是董事會才能決定的，難道公司是你和周伯伯的？”

“傻丫頭，現在才知道！”我摸了摸小鈴兒的腦袋，我小時侯也喜歡摸摸她的小腦袋。

小鈴兒卻沒有驚訝，只是神色複雜的低下了頭，後來又抬起頭：“那周伯伯應該叫董事長了，為什麼叫總經理？”小鈴兒又問。

“還不是一樣的，反正是私人成立的，老爸他太無聊了，說周總比周董好聽，董事長就像掛名老大一樣，不幹事光收錢的那種，他聽說別的公司總