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日本。”五郎說得頗有些漁業大亨的味道。

大華船業、大華實驗室和大華燃氣公司還在投資中，蘇城只是重申了財務紀律，要求減少不必要的開支。

等這些子公司都說完了，劉品山自己坐不住了，自嘲的笑了兩聲，道：“我們德邦熱水器公司，剛剛收購了四川長征廠。這個……現金也不是太充裕……要是……”

舒浩不願讓他一時之念壞了德邦熱水器的濃湯，攔住道：“德邦的股東就咱三個人，空調生產線已經投產了，你留下錢不分紅做什麼？”

“這個……總得應個急嘛，還有繼續擴大……”劉品山有小工廠主的狡猾和小官員的勢力，照他想來，錢留在企業才好，分紅出去做什麼。不過，他的股份極少，見舒浩要給分紅，忙改口道：“德邦去年賺的不少，但投了長征廠，就剩下6100萬，這個小舒是知道的……”

蘇城沒讓他說完，笑笑道：“我也沒投資多少錢，就是出了幾個主意，請了幾個技術專家做設計圖，這樣吧，我退股出來……”

“不行。人家要罵我過河拆橋的。”舒浩狠狠的掃了劉品山一眼，道：“30％的分紅，我明天就打過來。另外，長征產出的空調賣的不錯，到時候你要用錢，五千萬以下，給我一個電話97ks．net就行了”

蘇城也不扭捏，笑著說“好”。

舒浩這才安心坐直了，又瞪劉品山。

劉品山委屈的低下頭，一晃眼看到了格外年輕的四郎和五郎，恍然大悟，恨不得給自己一巴掌：人家是家族企業得一份，我瞎摻和啥啊！

……（未完待續。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（）投推薦票、月票，您的支援，就是我最大的動力。）。rt

正文　第二百四十九章　用工制度

整合後的大華集團，沒有騷包的四處出擊，而是開始內斂的進行精細管理。

蘇城對管理知之不深。無論是他所學的專業，還是北大中文系帶給他的記憶，都沒有管理學的烙印。

但是，蘇城有一點比80年代和90年代的企業家先進，他知道80年代和90年代的中國大企業是怎麼死的：除了政策性死亡之外，這個時代的中國大企業，全是撐死的。

中國的市場實在是太大了！

這一點，與世界上任何一個國家都不同。

日本、英國等小島國，擴張到極限，也就是幾個省市的面積，幾個省市的人口，縱然有點消化不良，也不至死。美國、加拿大等大國，人口經濟都相對集中，又是充分競爭充分流通的發達國家，一個剛崛起的傳統企業，沒等佔領全國呢，前面左鄰右舍已經站滿了模仿者，說不定還有大企業虎視眈眈。

中國就沒有這些阻礙了。有錢有勢的國企，都是些行動遲緩的毛毛蟲，周身爬的都是汲取營養的細菌，別說虎視眈眈了，能不睡著就是好樣的。中國的人口經濟也不集中，全國最具有購買力的人群是吃皇糧的政府公務員以及企事業單位員工，按照80年代和90年代的政策，沿海地區的公務員和北方內陸地區的公務員別無二致，後者說不定還能多些邊疆補。

每一個初生的中國大企業，就像是騎兵站在了只有牧人和狼的草原上似的，放眼看去，全是肥羊，極少有能抑制住**，不去追逐遍地肥羊的。三株集團得到創世紀的80億元銷售額的時候，竟而在全國大中城市一口氣註冊了600多個分公司，在縣鄉設立2000多葛辦事處，吸納了15萬銷售員……

巨人集團也是在政府的敦促下，建樓越建越高。最後建成了爛尾樓，也建垮了集團公司。

這些醒目的事件，多要在90年代中期才發生，到90年代末期，才能引起企業家們的注意。但野蠻擴張是種因，也是大型企業必須剋制的