299、錢真不是萬能的(第3/3 頁)
許大媽冒火的就是這個事情:「找不到人!我說這舉報的人可真噁心!正在節骨眼上,我們到消防單位去找人,到處都在改革,到處都踢皮球,叫我們去教委,又叫我去發展委,我說誰罰款誰管事,但居然都沒人接,但執法的倒是來貼封條了,我們天天都是幾十萬上下的學費,這讓新生家長看了怎麼回事兒啊,背後有人在使壞!」
萬長生終究還是個二十來歲的年輕人,有點抓瞎:「這樣啊……你問過童教授他們應該怎麼處理沒?」
許大媽嘆氣:「就是他們說懷疑背後有人使壞,打電話去問最近消防制度也在改革,挺麻煩的,我也是沒招了才給你打電話,不知道有什麼辦法沒,孩子們都說你肯定有辦法!」
這就是擔當領導者隨之而來的壓力。
開拓奮進的時候當然很爽,但遇見挫折困難的時候,所有人都會轉頭看著領導者。
信賴凝聚和人心離析,往往都在這一進一退中游離不定。
萬長生有點沉思。
旁邊的席大媽卻笑起來:「錢不是問題的小萬同志,遇見什麼錢解決不了的問題了麼?」
一直用方言交流的萬長生感覺被打臉了:「是……」
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