299、錢真不是萬能的(第3/3 頁)

許大媽冒火的就是這個事情：「找不到人！我說這舉報的人可真噁心！正在節骨眼上，我們到消防單位去找人，到處都在改革，到處都踢皮球，叫我們去教委，又叫我去發展委，我說誰罰款誰管事，但居然都沒人接，但執法的倒是來貼封條了，我們天天都是幾十萬上下的學費，這讓新生家長看了怎麼回事兒啊，背後有人在使壞！」

萬長生終究還是個二十來歲的年輕人，有點抓瞎：「這樣啊……你問過童教授他們應該怎麼處理沒？」

許大媽嘆氣：「就是他們說懷疑背後有人使壞，打電話去問最近消防制度也在改革，挺麻煩的，我也是沒招了才給你打電話，不知道有什麼辦法沒，孩子們都說你肯定有辦法！」

這就是擔當領導者隨之而來的壓力。

開拓奮進的時候當然很爽，但遇見挫折困難的時候，所有人都會轉頭看著領導者。

信賴凝聚和人心離析，往往都在這一進一退中游離不定。

萬長生有點沉思。

旁邊的席大媽卻笑起來：「錢不是問題的小萬同志，遇見什麼錢解決不了的問題了麼？」

一直用方言交流的萬長生感覺被打臉了：「是……」

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