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幫忙聯絡一下王洛，或者幫著約首歌。

如果要是讓那幫學生知道了這件事情，怕是沒一個會拒絕的。總之，音樂方面的事情江志國還是支援的，只是影片網站方面就有些不太理解了。

“院長，影片網站這個只不過是公司多元化經營的一種，目前雖然主要精力會放在這方面，但公司的核心還是音樂。這一點請您放心，再說了，學生也不會傻到放著長處不選，偏偏去選個弱點去發展。”王洛解釋說。

關於更多的細節，王洛暫時還沒有說。江志國既然問了，那就肯定是對這方面有異議的，跟他講的再多那也只是浪費時間。當然了，王洛並沒有不尊重江志國的意思，而是他的整個計劃無論是誰聽到了，都會覺得他是個瘋子。

為了減少不必要的麻煩，王洛短時間內還是必須要以音樂為核心，將主要精力放在影片網站方面。當然了，這並不矛盾，兩者是可以結合發展的。

“既然你都這麼說了，那我就更無話可說了。公司多元化經營是個不錯的選擇，但是現階段你一定要掌握好這個尺度。俗話說，一口氣吃不成一個胖子，這飯還是得一口口的慢慢吃。”江志國說。

“至於你要找的人，我這裡倒是有個合適的，前些年呢是天娛的運營部部長，在那個位置乾的還不錯。所以呢，就想著自己有能力，給別人打工還不如給自己打工。就辭職自己開公司了，也賺了些錢，不過後面的路越來越難走，整天累死累活的，賺的跟之前差不太多，還投賠進去了不少本錢。前幾天還跟我說來著，想把公司關了重新去給人打工。”江志國繼續說道。

王洛一聽這人的履歷，頓時來了興趣。要他去挖人家四大的副總簡直就是天方夜譚，甚至連個部長都很難。

之前王洛甚至都覺得，自己要是能挖來一個四大的小組長就算是走了大運了。可沒想到，江志國這裡竟然有個四大部長的人才。雖然不知道正副，但好歹也是個部長。

娛樂圈公司創業失敗，或者走下坡路最根本的原因是什麼？除了自身實力以外，最重要的還是戰略眼光問題。

小公司失敗可以說是實力問題，可一些已經成名的公司呢？逐年的走下坡路，除了四大不斷的挖人之外，這些公司也缺乏一些長遠的戰略眼光。對於四大的挖人，只能眼睜睜的看著自己辛辛苦苦培養出來的人離開。

洛神娛樂的戰略目標有，所缺乏的就是一個掌舵人，一個不需要有太長戰略眼光的人，只需要他能夠做好本職工作就行了。雖說他創業失敗了，但起碼他那裡有創業的經驗，也有失敗的經驗。對於目前的洛神娛樂來說，可謂是再適合不過。

“院長，這人很適合我們公司目前的定位啊。您看能不能幫著聯絡一下？只要合適，薪酬方面可以談。”王洛一臉興奮的說著。

運營部部長，這意味著什麼？那可是一家公司的核心部門啊，公司本身的運營，基本上也全靠這個部門在撐著。什麼演唱會，單曲，專輯，商演，合作什麼的，全部都需要運營部來負責。

再簡單點的說，這個世界的公司並沒有想象中的那麼複雜，他的部門也只有幾個。就拿娛樂公司來說吧，運營部，藝人部，財務部，整個公司只有這三個部門。

職責也很簡單，好比運營部下面，包含了商務組，法務組，人事組以及後勤組四個組。不過可千萬不要小看這幾個組，每一個放在中小型公司那裡，那都是一個龐然大物。

四大的就不說了，那是巨型公司，也沒得可比性。就雲音樂那邊的運營部商務組就有足足六十多號人，裡面有負責聯絡商業合作的，有負責聯絡廠商，有負責聯絡演唱會的，各部門各司其職，相互不衝突。

可以說，這個世界的娛樂公司，將所有的部門全部整合在了三個大的部門裡面，這樣也