第67章 長樂集團(第2/2 頁)

可開交。

儘管他竭盡全力，但仍感到有些力不從心。

為了更有效地應對這繁忙的工作，他決定尋求幫助。

於是把張婧儀和李麗質都拉到了身邊，讓她們作為小助手，負責處理一些跑腿和瑣碎的事務。

同時，他還積極聯絡了正在一所985大學就讀的一位女同學。

讓她幫忙請教她的導師，有償對他最近簽訂的一系列合同進行細緻的審查，並根據導師的專業建議進行了相應的修改。

隨著公司的陸續開辦，招聘工作也緊鑼密鼓地展開了。

李浩宇在各大招聘網站上釋出了職位資訊，詳細列出了各個崗位的職責要求和薪資待遇。

經過幾天的篩選，李浩宇收到了一大堆簡歷。

他仔細審查每一份簡歷，挑選出了一批有潛力的候選人進行面試。

面試過程中，他注重考察候選人的專業技能、團隊合作能力和解決問題的能力。

經過一系列嚴格的面試和評估，李浩宇終於敲定了各公司的負責人選。

對於長樂金銀珠寶玉器首飾有限責任公司，他選擇了林婉兒作為負責人。

林婉兒在金銀玉器行業有著十餘年的從業經驗，曾在國內知名金銀玉器品牌擔任過高層管理職位，對金銀玉器市場有著敏銳的洞察力和獨特的審美觀。

長樂進出口貿易有限責任公司的負責人則是由具有豐富國際貿易經驗的林峰擔任。

林峰曾在多家跨國公司擔任過貿易經理，精通多國語言，對國際貿易法規和市場動態瞭如指掌。

長樂安保有限責任公司的重任則落在了退役軍官方元洲的肩上。

方元洲在軍隊服役期間就負責過多次重要安保任務，退役後又在一家國際安保公司工作多年，積累了豐富的安保管理經驗和危機處理能力。

長樂金屬製品有限責任公司的負責人是張偉民。

他是一位在金屬製品行業耕耘多年的專家，曾在國內大型金屬製品企業擔任技術總監，對金屬材料的研發和加工工藝有著深厚的造詣。

至於仲景中醫院，依舊由老朋友華茂學華院長負責。

仲景中醫院的購買過程可謂是一波三折，最終在花費了幾千萬並承諾繼續以前的優惠福利後，才在華茂學的撮合下買到了手。

事實上，李浩宇並不是沒想過新開辦一家醫院，但問過後才發現醫院好開。